DEUXIEME CHAPITRE : la relation entre le
développement durable et l'entreprise.
On assiste depuis quelques années à une
floraison de discours, de rapports et de livres sur le développement
durable dans les entreprises ou sur la responsabilité sociale des
entreprises. Ces discours traduisent le souci croissant des entreprises
d'investir dans le champ social et environnemental. Leur responsabilité
première est de générer de la valeur économique,
mais elles peuvent aussi contribuer à des objectifs sociaux et à
la protection de l'environnement, au-delà des prescriptions et
incitations publiques, en intégrant la responsabilité sociale
comme véritable investissement stratégique. L'intégration
de cette notion dans leurs stratégies est une nécessité
pour atteindre le développement durable de l'humanité sachant que
les modes de production et de consommation actuels ne garantissent pas
aujourd'hui que les générations futures aient les mêmes
capacités que les générations actuelles pour
répondre à leurs besoins.
Le développement durable est atteint lorsque le
développement économique souscrit aux trois principes de
l'efficience économique, de l'équité sociale et de la
responsabilité environnementale. Ces trois enjeux peuvent être
désignés par les termes: profit, personne et planète. Au
niveau de l'entreprise, le développement durable est souvent
défini comme l'atteinte d'un triple bilan équilibré, une
façon de gérer à la fois les risques, les obligations et
les opportunités dans les domaines financier, social et environnemental.
Donc les entreprises durables sont des entreprises résilientes, qui
créent de la valeur économique, des écosystèmes en
bonne santé et des communautés solides. Ces entreprises survivent
aux crises externes car elles sont intimement liées à des
systèmes économiques, sociaux et environnementaux sains.
S'engager dans une démarche de
développement durable n'est pas une simple décision pour une
entreprise. Il s'agit plutôt d'un parcours truffé d'une
série de prises de décisions qui doivent tenir compte des
principes de ce le développement. Pour une entreprise, s'engager dans
une démarche de développement durable, c'est :
· Se donner les moyens d'accroître sa performance
globale : environnementale, sociale et économique ;
· Limiter les risques ;
· Prendre en compte l'avis de l'ensemble des parties
prenantes, à savoir les individus ou groupes qui ont des
conséquences sur l'entreprise : clients, fournisseurs, salariés,
actionnaires, collectivités locales, société civile, ONG,
associations,...
S'engager dans le développement durable c'est instaurer
une politique de " Responsabilité Sociétale d'Entreprise"
(RSE).
SECTION 1 : La Responsabilité
Sociétale des entreprises.
1. Définition :
L'expression « responsabilité sociale
des entreprises » (RSE) est traduite de l'anglais
« Corporate social responsability ». Notons que
la notion de « Social » en anglais n'a pas
le même sens qu'en français : elle est plus
large et se rapprocherait plutôt du terme
« Sociétal », qui inclut un volet
environnemental.
Le rapport du groupe consultatif de l'organisation
internationale des normes (ISO) sur
la RSE, rendu public le 30 avril 2004, constate qu'il n'y a
pas une définition communément
admise mais plutôt un inventaire de matières qui
tombent sous la RSE.
Pour le World Business Council on Sustainable Development
(WBCSD), la RSE correspond
à « l'engagement des entreprises à
contribuer à un développement économique durable, en
travaillant avec les employés, leurs familles, les
communautés locales et la société dans son
ensemble pour leur améliorer leur qualité de
vie.»
La définition donnée par la commission
européenne dans son livre vert sur la RSE de juillet
2001 est succincte et ne définit pas de
façon précise les champs que recouvre cette
responsabilité sociale : « Le concept de
responsabilité sociale des entreprises signifie essentiellement que
celles-ci décident de leur propre initiative de contribuer à
améliorer
la société et rendre plus propre
l'environnement » .C'est donc «l'intégration volontaire
des préoccupations sociales et écologiques
des entreprises à leurs activités et leurs
relations avec leurs parties prenantes. » Deux
critères émergent pour caractériser des
actions socialement responsables :
Ø le volontarisme (les actions des entreprises doivent
aller au-delà de la réglementation ou de la recherche du simple
profit).
Ø la prise en compte d'externalités sociales et
environnementales dans leurs activités.
D'où la nécessité de chercher les causes
derrière un engagement dans une démarche de RSE.
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