4-1-3 Evaluation du rendement
a- Objectif
La politique d'évaluation du rendement permet à
la direction de s'assurer que les collaborateurs ont assimilé les
attentes du cabinet par rapport à leur poste et que leur
carrière, au sein du cabinet, dépend de la qualité de leur
travail et des occasions qui s'y offrent.
b- Politique et
procédures
v Politique
Le cabinet doit établir un programme
d'évaluation du rendement de ses collaborateurs et informer les
personnes concernées des résultats de cette évaluation,
des progrès réalisés et de l'avancement de leur
carrière.
v Les procédures
- Le rendement du personnel doit être
évalué chaque année sur la base des fiches
d'évaluation établies à cet effet ;
- Les collaborateurs doivent être informés des
résultats des évaluations ;
- La direction doit approuver les évaluations
effectuées au cas par cas ;
- Les rapports d'évaluation doivent être
conservés dans les dossiers des personnes
intéressées ;
- L'accès à l'information relative à
l'évaluation du rendement doit être limité aux personnes
autorisées : évaluateurs et direction.
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