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AUTORISATION :
MESRS/CAB/DC/SGM/DPP/DESUP/SP/2006/2007/20
08/2009
UNIVERSITE INTER-REGIONAL DU GENIE INDUSTRIEL DES
BIOTECHNOLOGIES ET SCIENCES APPLIQUEES
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA
RECHERCHE SCIENTIFIQUE
ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DELOCALISE
SELON LE PROTOCOLE : N°31/05 RIT
REPUBLIQUE DU BENIN
LES MECANISMES D'ENTRETIEN DU
CHOMAGE ET DU SOUS EMPLOI AU BENIN :
ANALYSE ET PROPOSITION DE SOLUTION
MEMOIRE DE FIN DE FORMATION EN VUE DE L'OBTENTION DU
DIPLOME DE MASTER EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES
MBA
2018
Réalisé et présenté par
:
Aristode B.F. GANDJETO
Les mécanismes d'entretien du chômage et du sous
emploi au Bénin : analyse et proposition de solution
DEDICACE
Les efforts et sacrifices consentis pour l'élaboration de
ce mémoire ont été stimulés, par une pensée
empreinte de gratitude à l'endroit de celle qui n'a reculé devant
aucun obstacle pour assurer l'épanouissement et l'édification de
ma personne :
Ma Mère Félicité DADJO
REMERCIEMENTS
Le présent mémoire n'aurait jamais vu le jour sans
l'aide du tout puissant, la compréhension et le dévouement d'un
certain nombre de personnes qui, par leurs présences et leurs conseils,
m'ont apporté leurs soutiens. Je les en remercie et m'excuse de ne
pouvoir toutes les citer. J'aimerais néanmoins préciser certains
:
· Le Professeur Virgile AHYI, Vice-Président de
l'Université IRGIB-AFRICA ;
· L'ensemble du corps professoral d'IRGIB pour la richesse
et la qualité de son enseignement ;
· Mes camarades de promotion et tous mes amis
béninois et non avec qui j'ai partagé ces deux années
d'études ;
· Le Docteur Nasser IMOROU, dont les remarques, l'attention
et le dévouement ont été des leviers déterminants
de motivation ;
· Le Professeur Rosaline WOROU, Directrice de l'ENEAM pour
son encouragement ;
· Tout le personnel de la direction de l'Université
;
· Toute ma famille pour leur soutient incommensurable.
J'adresse enfin mes remerciements à toutes les personnes
qui, de près ou de loin, ont d'une manière ou d'une autre, pris
part et marquées de leurs traces la concrétisation du
présent travail.
i Avec la foi en Dieu et dans la fraternité,
nous nous instruisons pour nous élever, nous nous élevons pour
vaincre le sous-développement !
Les mécanismes d'entretien du chômage et du
sous emploi au Bénin : analyse et proposition de solution
RESUME
Le Bénin compte environ 11.496. 140 personnes dont 52%
qui ont entre 15 et 64 ans, sont en âge actif. Ces dernières sont
essentiellement des actifs ruraux (plus de 34%), des ouvriers, des cadres mais
aussi des chômeurs et des travailleurs sous employés et pauvres.
L'indice de fécondité était de 3,25% en 2008, en 2013 il
était de 4,80 enfants par femme. Il reste très
élevé et rien ne permet de penser qu'il a diminué à
la date d'aujourd'hui. C'est une des raisons pour lesquelles la population
béninoise est très jeune.
En effet, le marché du travail au Bénin est
largement orienté vers le milieu urbain. La population active
potentielle est estimée en 2010 à 50% de la population totale du
pays. Elle est composée de 51% de femmes et de 49% d'hommes. Elle
connaît un taux d'accroissement annuel moyen de 3,25% sur la
période. La population active passerait ainsi de 2,7 millions en 2000
à 4,4 millions en 2025 nécessitant ainsi la création de
110.000 emplois en moyenne par an au cours de cette période (Ce qui est
loin de suffire). La faiblesse du taux de chômage qui est estimé
à 2,6% en 2011, cache un fort taux de sous-emploi visible qui oscille en
2011 autour de 53,9%. Au vu de ces chiffres, il est claire que le Bénin
dispose d'un potentiel important en matière de capital humain, sa
jeunesse qui ne demande qu'à être employée et
utilisée en vue de contribuer à la croissance économique
et de sortir du chômage.
Les difficultés dans le marché du travail se
posent avec plus d'acuité pour les jeunes. En outre, l'emploi des jeunes
souffre d'énormes insuffisances car 30,4% de jeunes sont sous
employés de façon visible à travers le nombre d'heures de
travail et 63,2% de façon invisible à travers des
rémunérations précaires et indécentes. Une autre
réalité poignante de l'emploi des jeunes c'est que, seulement
7,9% des jeunes bénéficient d'un emploi salarié. Ce
pourcentage met en évidence les difficultés d'absorption de
l'offre de travail des jeunes par le marché du travail et la
nécessité pour les jeunes de se prendre en charge.
Selon les théories économiques, l'emploi est le
moyen le plus efficace de sortir de la pauvreté. Mais les analyses du
marché du travail et de la pauvreté révèlent un
paradoxe béninois. On observe depuis 2010, un faible taux de
chômage 0,5% en 2010 selon le BIT et un taux relativement
élevé de pauvreté monétaire des actifs
occupés 30,1% en 2010. Ce qui montre que le marché du travail ne
joue pas pleinement son rôle de réduction de pauvreté
d'où les chiffres alarmants. Ceci est sans doute le résultat d'un
secteur informel prépondérant et du fort taux de sous-emploi. Les
enjeux de la politique d'emploi au Bénin sont donc nombreux.
Pour ce faire, il faudra alors que les nouvelles initiatives
des pouvoirs publics tiennent compte de la complexité du défi
à relever pour ainsi permettre d'améliorer les rendements
internes et externes de l'éducation des jeunes en réduisant
considérablement la déperdition scolaire et en adaptant le
contenu de la formation professionnelle aux besoins actuels et futurs de
l'économie béninoise tout en anticipant sur leurs vies post
formation. Ce qui aura comme effet d'améliorer la qualification des
jeunes et de faciliter leur insertion. D'où ce PLCS qui va
résoudre l'inéquation Chômage, Sous-emploi et Croissance
économique par une approche de contournement militaire visant
directement le système éducatif lui-même dans son
exécution plutôt qu'une attaque frontale. Quand on est
béninois, la dimension militaire est au coeur de la citoyenneté
!
Avec la foi en Dieu et dans la fraternité,
nous nous instruisons pour nous élever, nous nous élevons pour
vaincre le sous-développement !
Les mécanismes d'entretien du chômage et du
sous emploi au Bénin : analyse et proposition de solution
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