Incidences de la crise financière internationale dans le secteur minier congolais

1.2.1.3. Marché

Dans ce point nous essayerons tout d'abord de définir le marché puis nous distinguerons ses différents types (le marché financier et le marché monétaire) ensuite nous parlerons de leurs différentes spécificités (intervenants et institutions, compartiments etc.).

A. Définition du marché

Le marché est défini comme étant une logique fondamentale caractérisant le système d'échange libre et comportant des réalités, des données, des parties qui sont spécifiques à savoir le libre marchandage, l'existence du prix, d'unité monétaire et aussi de recherche de profit ^(26(*)). Nous ajouterons que le marché existe parce qu'il y a la recherche de profit et leur satisfaction, sa définition varie d'un endroit à un autre car dans certains endroit il y a des échanges sans profit ou encore sans unité monétaire, c'est-à-dire, il y a certains concepts cités dans la définition moderne qui sont exclus.

Ainsi dans le marché nous pouvons distinguer : le marché financier, le marché monétaire, le marché du travail et le marché des biens et services.

B. Types de marchés

Ici nous parlerons des différents types de marché en nous limitant seulement à quatre dont le marché financier, le marché monétaire, le marché de travail etc.

a. Marché monétaire

Ce marché peut être définit comme le lieu sur lequel sont émis et échangé les titres à court et à très court terme ^(27(*)). Il est le marché de la liquidité et a deux compartiments qui sont : le marché bancaire et le marché monétaire.

b. Marché financier

Le marché financier peut être défini comme le marché sur lequel sont émis et échangés les titres à long terme d'une durée supérieure à sept ans : les actions et les obligations ^(28(*)). Il est caractérisé par deux compartiment dont le marché au comptant et le marché à terme

c. Marché du travail

Le marché du travail est ce marché particulier où s'échangent une offre de travail émanant des ménages salariés et une demande de travail émanant des entreprises, et où se déterminent les niveaux d'équilibre du taux de salaire et de l'emploi ^(29(*)). Ici nous pouvons être en situation de travail homogène c'est-à-dire que tous les salariés ont la même qualification, et de ce fait ils ont le même taux de salaire ou de travail hétérogène c'est-à-dire que le niveau de qualification diffère de ce fait du taux de salaire aussi.

* ⁽²⁶⁾ NZANDA-BUANA K M. Op. Cit.

* ⁽²⁷⁾ TSHIMPE D C. Note de cours de l'Economie Financière, L1 Gestion Financière, UNIKIN, 2007-2008, p38

* ⁽²⁸⁾ TSHIMPE D C, op.cit. p24

* ⁽²⁹⁾ KHEMAKHEM J, Notes de cours de Macroéconomie, cours dispensé en première année des sciences économiques et de gestion, Institut supérieur de gestion de Tunis, 2004-2005, p 39