II. PHASE
D'INSERTION
II.1 PRISE DE CONTACT
Le mardi 08 juillet 2008, nous avons été
reçus par le Directeur Général adjoint. Il nous a
présenté brièvement ce qu'il attendait de nous, et a
insisté sur l'éthique de leur structure à savoir le
respect des engagements.
II.2 IMPRÉGNATION DE
L'ENTREPRISE
Le début effectif de notre stage a eu lieu le 10
juillet 2008 après une prise de contact de 2 jours. Ce jour, nous avons
été reçus dans la salle de conférence par le
Directeur Général Adjoint qui nous a fait une présentation
générale de l'entreprise et nous a fait visiter l'ensemble les
locaux de la structure.
Il faudrait préciser ici que le personnel de cette
entreprise est à la fois très accueillant et tout aussi ouvert,
ce qui a contribué à faciliter et accélérer notre
insertion.
F Ressources
matérielles
Les ressources matérielles de CaWaD se résument
dans le tableau suivant :
Nombre
|
Type d'ordinateur
|
Caractéristiques
|
Etat
|
01
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Tour
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Pentium IV 2.4GHz, RAM: 512, DD: 40Go
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Bon
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04
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Desktop
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Pentium III de 733 MHz, RAM: 128Mo, DD : 20 Go
|
Bon
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02
|
Tour
|
Pentium III de 733 MHz, RAM: 128 Mo, DD :20 Go
|
Bon
|
03
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Laptop
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P IV de 2 GHz, RAM: 512Mo, DD : 40 Go
|
Bon
|
03
|
Imprimantes
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Deux HP à jet d'encre et une HP laser
|
Bon
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01
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Photocopieuse
|
HP multifonctions (scanner, photocopieuse...)
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02
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Locaux techniques
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Chacun ayant 1 DLink 8 ports
|
Bon
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01
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Trousse
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Trousse complète de maintenance et de réseaux
|
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Tableau 1 : Ressources
matérielles de CaWaD Sarl
F Ressources
logicielles
Comme ressources logicielles on peut citer :
F Les systèmes d'exploitation : Windows 2003
serveur, XP professionnel, UBUNTU ;
F Antivirus: Kaspersky, AVG;
F Applications: Adobe Photoshop, Office 2003, Desknow,
Dreamweaver, Notepad, Adobe Flash.
F Ressources humaines
Le personnel de CaWaD est constitué d`une quinzaine de
personnes très jeunes et dynamiques, et qui sont en grande partie des
anciens étudiants de l'IAI-Cameroun. Notons tout de même qu'en
grande partie ce personnel est comprend des consultants
spécialisés dans les différents domaines de l'informatique
à savoir la maintenance des équipements, les réseaux, le
multimédia, la bureautique, le webmastring et l'informatique de
gestion.
Conclusion
Après cette période d'insertion passée au
sein de la société CaWaD, nous pensons avoir acquis le
nécessaire afin de poursuivre sans encombre la suite de notre stage. De
ce fait nous passons à la seconde partie à savoir le travail
technique.
DEUXIEME PARTIE :
TRAVAIL TECHNIQUE
Introduction
Après la phase d'insertion qui nous a permis de nous
familiariser avec les horaires de travail et les attitudes à adopter au
sein de la structure, nous passons à celle qui est essentiellement
consacrée au compte rendu du travail technique réalisé au
cours du stage. Sous les instructions de nos encadreurs, nous avons
été amenés à travailler sur le thème
suivant : « Déploiement d'un réseau sans fil
Wi-Fi avec authentification basée sur des certificats ».
Les réseaux informatiques sont devenus en l'espace de
quelques années, des axes majeurs de communication. Ceci est notamment
vrai pour une entreprise d'ingénieurs qui maîtrisent, pour la
plupart, assez bien les technologies de l'information et de la communication.
Aujourd'hui, les principaux développements de ces réseaux visent
à favoriser la mobilité, pour répondre aux nouveaux
besoins des assistants personnels, des téléphones et ordinateurs
portables, qui sont par essence mobiles et qu'on retrouve de plus en plus dans
la société.
Les réseaux sans-fil permettent à leurs
utilisateurs de se connecter de n'importe où et d'accéder aux
ressources de leurs réseaux pour peu qu'ils soient à la
portée de ceux-ci. Cependant, lorsqu'un réseau filaire existe
déjà, une analyse profonde des solutions existantes doit
être menée afin que la sécurité, la performance et
la qualité du réseau global soient de rigueur. Ainsi, il a
été établi, en collaboration avec tous les acteurs de ce
projet un cahier des charges qui nous a servi de base pour les diverses
études et le déploiement à proprement parler du
réseau sans fil Wi-Fi à CaWaD.
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