Section2 : Approche explicative du chômage
1) Typologie du chômage :
Le chômage désigne l'ensemble des personnes de
quinze ans (15 ans) et plus, privées involontairement d'emploi et qui en
recherche un activement.
La science économique distingue plusieurs types de
chômage selon leurs causes. 1.1.1) Le chômage
frictionnel :
Il est composé des travailleurs ayant quitté leur
emploi pour en rejoindre un autre soit certain, soit facile à trouver
compte tenu de l'état du marché. Sans conséquence sociale
dramatique, il est un indicateur de mobilité professionnelle et de
dynamique économique ; il reste très limité lorsque la
conjoncture est mauvaise (on ne démissionne pas d'un emploi, sans avoir
la proposition certaine, en période de sous emploi de masse).
1.1.2) Le chômage structurel :
Il est dû à des changements structurels dans divers
secteurs de l'économie. Beaucoup plus préoccupant, il provient
des rigidités de nature économique, sociale et politique. On peut
l'expliquer à partir de l'inadéquation entre l'offre et la
demande de travail.
1.1.3) Le chômage conjoncturel ou cyclique :
Il est dû à l'évolution négative de
l'économie, au ralentissement de l'activité.
1.1.4) Le chômage saisonnier :
Il est lié aux variations d'activité au cours de
l'année dans certains secteurs économique (exemple : le tourisme)
et chômage technique, subi par des travailleurs dont les moyens de
productions sont devenus inutilisables, sont à classer parmi les causes
secondaires du chômage.
2) Caractéristique démographique du
chômage :
La croissance démographique à été
toujours une réalité mondiale. Cette croissance pour la seule
région de l'Afrique sub-saharienne s'élevait à un taux
annuel moyen de 2,5% sur la période de 1997 à 2006. De nombreux
constats montrent que la transition démographique a bien
été engagée. Celle-ci constitue l'élément le
plus révélateur de l'explication de l'accroissement de la
population sur le marché de l'emploi. Elle distingue entre autre par le
fait que la proportion de jeunes y est relativement élevée.
Cependant en réalité, ceux-ci représentent une part
marginale sur le marché du travail ce qui provoque un retard dans leurs
processus de socialisation. « Par transition démographique on
entend : le passage par étape d'un régime démographique
traditionnel, caractérisé par des taux de natalité et de
mortalité élevés, à un régime
démographique moderne présentant les caractéristiques
inverses (faibles natalité, faible mortalité2)
».
En 2015, certains prévoient particulièrement pour
l'Afrique sub-saharienne, que le nombre de travailleurs et de chercheurs
d'emploi sera trois fois supérieur à celui des membres de l'OCDE,
de l'Europe de l'Est et de l'ex-Union soviétique réunis. Cela
s'explique entre autre par une diminution de la population active dans les
principaux pays industrialisés qui profitera à la croissance
à posteriori de la population active des pays en voie de
développement.
Selon quelques auteurs, la croissance de l'offre de travail se
décompose en deux éléments. Elle se caractérise
avant tout par le renforcement de la population en âge de travailler qui
dépend de l'évolution de la structure par âge de la
population, d'autre part, elle est composée de l'évolution de la
participation de cette même population au marché du travail. Il
faut signaler que l'accroissement naturel de la population c'est-à-dire
l'excédant de la natalité sur la mortalité va influencer
sur l'offre global de travail ; ainsi que les flux migratoires (internes et
externes)
2 l'économie de Bandoeng à la mondialisation
2eme ed,stéphanie treillet, collection Circa dirigé
par CDechaudemaison,Ed Armand colin,2007,231 pages
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