1-5-2-3 La Direction des Dépôts
Elle assure la gestion des stocks d'hydrocarbures et a pour
attributions :
- le stockage d'hydrocarbures, l'approvisionnement des
stations-service et des industries, le ravitaillement d'aéronefs et des
navires ;
- le transport de wagons-citernes à destination des
dépôts situés à l'intérieur du territoire
national et le contrôle des contrats de passage.
La direction des dépôts comprend quatre (04)
services: le Service Administratif, le Service de Sécurité et
d'Entretien, le Service d'Exploitation et le Service Transit.
1-5-2-4 La Direction des Opérations
Elle est chargée de l'entretien des matériels de
distribution, des bureaux, du gardiennage des immeubles, du parc automobile et
enfin de la construction des stations et autres installations de
distribution.
La direction des opérations dispose quatre (04)
services : le Service Technique, le Service Transport, le Service
Exploitation, le Service Hygiène et Sécurité.
1-5-2-5 La Direction des Ressources Humaines
Elle est chargée de la gestion des ressources humaines de
la SONACOP.
L'observation de la répartition du personnel permanent par
catégorie socioprofessionnelle fait ressortir la configuration suivante
:
Tableau 1: Répartition du personnel permanent
par catégorie
|
Catégories socioprofessionnelles
|
Effectifs
|
|
Cadres
|
98
|
|
Agents de maîtrise
|
105
|
|
Agents d'exécution
|
177
|
|
Total
|
380
|
Source: Rapport
d'activités de la DRH, 4ème trimestre 2011
Le tableau de l'effectif réparti par catégorie
reflète la pyramide des emplois à la SONACOP. Il en
résulte que les cadres font un total de 98 (hommes et femmes) soit un
pourcentage de 25,78 % de l'effectif total. Les agents de maîtrise et le
personnel d'exécution représentent respectivement 27,63 % et
46,59 % de l'effectif total.
Le tableau suivant fait le point de la répartition du
personnel permanent par tranche d'âge d'amplitude cinq.
Tableau 2: Répartition des effectifs par
tranche d'âge
|
Intervalles d'âge
|
Effectifs
|
Pourcentage
|
|
De 25 à moins de 30 ans
|
01
|
0,26 %
|
|
De 30 à moins de 35 ans
|
13
|
3,42 %
|
|
De 35 à moins de 40 ans
|
66
|
17,36 %
|
|
De 40 à moins de 45 ans
|
60
|
15,78 %
|
|
De 45 à moins de 50 ans
|
55
|
14,47 %
|
|
De 50 à moins de 55 ans
|
74
|
19,47 %
|
|
De 55 à moins de 60 ans
|
90
|
23,68 %
|
|
De 60 à moins de 65 ans
|
21
|
5,56 %
|
|
Total
|
380
|
100 %
|
Source: Statistiques DRH au
31/12/2011
A la lecture du tableau, nous remarquons que sur les trois cent
quatre vingt (380) agents permanents, trois cent (300) sont âgés
de plus de quarante (40) ans. Autrement dit, 79 % de l'effectif permanent de la
SONACOP ont plus de quarante (40) ans ; 19,47 % a un âge compris
entre 50 et 54 ans et 30 % environ ont plus de 55 ans. Il ressort de ce tableau
que le personnel permanent de la
société est vieillissant
(faiblesses), car d'ici à
l'année 2017, 111 agents, soit près de 30 % de son personnel,
seront admis à la retraite1-5-2-6 La Direction Financière
Elle a pour mission d'accomplir les activités comptables
et financières, dont les plus importantes sont : la gestion de la
trésorerie, la tenue de la comptabilité, le contrôle
financier, et la préparation du budget.
| 
