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Création d'entreprises en Guinée: cas des jeunes de Conakry

( Télécharger le fichier original )
par Siba Théodore KOROPOGUI
Université Catholique de l'Afrique de l'Ouest - Unité Universitaire à Conakry (UCAO-UUCo) - Master en Gestion des Projets et Développement 2017
  

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Sous-section 2 : Carrière professionnelle et création d'entreprises

L'une des variantes du paradigme des traits individuels explique que l'expérience professionnelle est un facteur qui déclenche l'initiative entrepreneuriale (Jaziri, 2009). Ainsi, le fait d'avoir auparavant participé à la gestion d'une organisation sociale, d'avoir travaillé avec un proche entrepreneur et de garder un bon souvenir de l'entreprise de celui-ci, contribuent au développement de la culture entrepreneuriale et au désir de passer à l'acte entrepreneurial.

Les résultats de notre étude indiquent que les jeunes qui valorisent la carrière entrepreneuriale, qui ont l'intention de créer une entreprise et qui veulent passer à l'acte entrepreneurial sont en grande partie influencés par leur expérience professionnelle. Celle-ci a été mesurée à partir de trois variables. Il s'agit du fait d'avoir géré auparavant une organisation sociale (entreprise par exemple), d'avoir travaillé dans l'entreprise d'un proche et le fait de penser que l'entreprise de ce dernier a été une réussite.

Comme indiqué dans le tableau ci-dessous, le fait d'avoir participé à la gestion d'une organisation augmente la culture entrepreneuriale des jeunes de Conakry. Ce sont 65.28% de ces jeunes qui valorisent la carrière entrepreneuriale, 96.98% qui veulent créer leur propre entreprise et 91.05% qui ont la conviction de pouvoir passer à l'acte entrepreneurial dans les cinq prochaines années.

Tableau 7.1 : Culture entrepreneuriale et participation à la gestion d'entreprises

 

Avez-vous auparavant géré une organisation sociale ?

Culture entrepreneuriale

Oui

Non

Total

La création d'entreprise est le meilleur choix de carrière pour un jeune

65,28%

34,72%

100%

J'ai l'intention de créer une entreprise

96,98%

3,02%

100%

Dans les cinq prochaines années, je créerai mon entreprise

91,05%

8,95%

100%

Source : Enquête sur la création d'entreprises par les jeunes de Conakry

Le fait d'avoir travaillé dans une entreprise, et surtout celle d'un proche, accroit la culture entrepreneuriale des jeunes de Conakry. En effet, 65.08% d'entre eux valorisent la carrière entrepreneuriale, 96.03% ont l'intention de créer leurs propres entreprises et 88.09% ont la conviction qu'ils pourront créer leurs entreprises dans les cinq prochaines années.

Tableau 7.2 : Culture entrepreneuriale et expérience dans l'entreprise d'un proche

 

Avez-vous travaillé dans l'entreprise d'un proche ?

Culture entrepreneuriale

Oui

Non

Total

La création d'entreprise est le meilleur choix de carrière pour un jeune

65,08%

34,05%

100%

J'ai l'intention de créer une entreprise

96,03%

3,97%

100%

Dans les cinq prochaines années, je créerai mon entreprise

88,09%

11,91%

100%

Source : Enquête sur la création d'entreprises par les jeunes de Conakry

La culture entrepreneuriale des jeunes est également influencée par la réussite des proches parents qui évoluent dans une carrière entrepreneuriale. Avoir la ferme conviction qu'un proche parent qui est ou qui a été entrepreneur a réussi dans son projet entrepreneurial développe la culture entrepreneuriale des jeunes de Conakry.

En effet, 61.75% des jeunes qui pensent que le projet entrepreneurial de leur proche a réussi valorisent la carrière entrepreneuriale. D'un autre côté, 97.21% d'entre eux veulent créer leurs propres entreprises et 90.18% ont la conviction de pouvoir créer une entreprise dans les cinq prochaines années.

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"Là où il n'y a pas d'espoir, nous devons l'inventer"   Albert Camus