5.2.5. Hypothèse 5 : La génération Z
est motivée par de nombreux critères comme le challenge, le fun,
le respect des valeurs de l'entreprise, plus que par l'argent.
L'hypothèse 5 prétend que la
génération Z est motivée par de nombreux critères
comme le challenge, le fun, le respect des valeurs de l'entreprise, plus que
par l'argent. Cette affirmation se voit vérifiée par les
réponses au questionnaire quantitatif : en effet, 77% sont
principalement attirés par une entreprise qui proposera du fun, c'est
à dire une ambiance de travail sérieuse mais amusante ; de
même, la confiance réciproque entre les jeunes et leurs managers
est selon 69% d'entre eux primordiale, avec également un travail qui a
du sens (66,2%), une reconnaissance du bon travail effectué (58,1%) et
des possibilités de voyager (54,1%). La rémunération
attractive n'arrive qu'en 7ème position avec tout de
même 46% qui la désirent, mais ce critère d'attraction ne
prédomine donc pas.
5.2.6. Hypothèse 6 : Les générations X
et Y vont devoir développer leur image de marque en adoptant une
éthique et une communication adaptées.
La 6ème et dernière hypothèse
détermine si les générations X et Y en entreprise vont
devoir développer leur image de marque en adoptant une éthique et
une communication adaptées afin d'attirer un maximum de futurs jeunes
collaborateurs.
31% de la génération Z ayant répondu au
questionnaire déclare être motivé à rester dans une
entreprise en raison de son éthique avec l'implémentation d'une
politique RSE viable et suivie. De plus, lorsqu'on leur demande quels sont
selon eux les critères qui peuvent les attirer pour postuler en
entreprise (question ouverte), la réputation ou l'image de l'entreprise
revient très souvent. Lorsqu'on interroge les managers / DRH /
supérieurs on s'aperçoit que l'image de l'entreprise revient
beaucoup moins souvent : selon eux, le plus important est de rendre le travail
motivant par des avantages, l'utilisation de technologies et un dialogue et une
approche plus jeunes.
Il est également positif de noter que les jeunes
souhaitent au minimum rester 6 mois dans une entreprise, et la grande
majorité (presque 80%) pensent rester plus de 2 ans dans une entreprise
s'ils s'y sentent bien et motivés, alors qu'en parallèle aucun
d'entre eux ne souhaite rester moins de 6 mois et changer
régulièrement d'entreprise.
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