§2 : Caractéristiques de PME
2.1
Caractéristiques
2.1.1 Les aspects spécifiques de
la PME
L'identification de toute analyse requit ses aspects tant
positifs que négatifs. Rapportée à la PME (petite et
moyenne entreprise), cette exigence renvoie aux atouts et difficultés
qui pourraient rencontrer une PME.
2.1.2 Les atouts de la PME
La petite et moyenne entreprise PME est une entité
propre qui possède des atouts originaux. Par sa taille, elle acquit un
grand dynamisme. Ses atouts peuvent être résumés en quatre
élément : l'efficacité, la flexibilité, le
dynamisme du dirigent et les relations sociales
a) L'efficacité:
La PME
parvient souvent à fabriquer certains produits et à fournir
certains services à des conditions de coûts sensiblement
inférieurs a celles de leurs grands concurrents.
Cet avantage est
attribué à la légèreté de leur structure,
à la minceur de leur état-major et surtout à la
l'ubiquité (facteur d'être présent en plusieurs lieux
à la fois) de leur propriétaire gérant. Aussi, la
taille de la PME facilite la circulation d'information et la rapidité de
prise de décision, d'où une gestion rationnelle des ressources
disponibles.
b) La flexibilité :
Ce
concept veut dire la réaction immédiate et convenable aux
nouvelles données pour saisir les meilleures opportunités. Les
PME en égard à leur taille réduite et donc souple,
s'adaptent rapidement à la modification de l'environnement. Aussi, les
salariés changent les tâches au gré des circonstances vu
l'absence d `une spécialisation rigide des tâches.
c)Le dynamisme du dirigeant :
Le
dirigeant d'une PME est souvent son créateur. Il s'implique donc
complètement dans la gestion de la firme. Sa forte motivation est
liée à l'engagement de sa responsabilité d'où
l'utilisation optimale de ses compétences et de son savoir surtout que
la taille réduite lui permet de se réaliser.
d) Les relations sociales :
Le
climat social dans les PME est souvent bon vu les facteurs suivants :
· La réalisation des promotions y est importante.
· Le contact direct entre les dirigeants et les
salariés.
· La priorité de la défense de l'emploi pour
les acteurs.
· La faiblesse du syndical.
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