Conclusion
Tout au long de la deuxième section de notre
étude, nous avons constaté que la revue de la littérature,
portant que le lien entre l'AS et le niveau de la divulgation volontaire des
entreprises, se caractérise par une contradiction des résultats
empirique. Cette contradiction peut être expliquée par plusieurs
facteurs. D'abord, ces études portent sur des types
d'échantillons différents (pays, secteurs, entreprises et
périodes). De plus, les chercheurs ont appliqué des
différentes méthodologies et des différentes mesures des
variables.
Concernant les différentes théories
abordées dans le cadre théorique, nous avons constaté que
d'une part, l'AS joue un rôle disciplinaire, contribuant à
renforcer le système de gouvernance et d'autre part la divulgation
volontaire constitue un avantage pour le dirigeant par l'amélioration de
sa rémunération, la confiance des actionnaires et son horizon et
pour l'actionnaire par la réduction des coûts d'acquisition de
l'information et de contrôle ce qui accroit la valeur de l'entreprise.
Partant d'un échantillon des entreprises appartenant
à l'indice SBF 120, et d'un contexte français, nous allons
essayer au cours de ce troisième chapitre de mettre un lien entre
l'attribution des actions aux salariés syndiqués et
l'amélioration du niveau de la divulgation volontaire des
entreprises.
64
Chapitre 3 : Méthodologie
de la recherche et
interprétation des résultats
65
Introduction :
La méthodologie peut être définie comme
l'ensemble des méthodes, des procédés et des règles
permettant de choisir les outils statistiques adaptés à une
analyse de données. Elle permet au chercheur de contrôler la
qualité de ses recherches et de répondre à ses
objectifs.
La littérature empirique, concernant l'impact de l'AS
sur le niveau de la divulgation volontaire nous a conduit à faire
plusieurs constats. En effet Hilary (2006) a trouvé que la divulgation
volontaire de l'information dans un environnement syndiqué affaiblit la
position des dirigeants au cours du processus de négociation collective.
De plus Bova et al (2013), ont conclu que les entreprises dont les
employés syndiqués ont un fort pouvoir de négociation
divulguent moins d'informations alors que les entreprises syndiquées
sont les syndicaux disposent des plans d'actionnariat fournissent
volontairement plus d'information.
Dans le but d'améliorer la précision de nos
estimations, nous allons analyser l'effet indirect de l'AS des syndicaux sur
l'amélioration du niveau de la divulgation volontaire des entreprises.
Alors nous allons mettre en place la méthode de régression PLS
(Partial Least Squares régression) sur un échantillon de 72
entreprises syndicales appartenant à l'indice SBF 120 observées
sur la période allant de 2010 jusqu'à 2013.
Cette section est structurée de la façon
suivante : d'abord la première section a été
consacrée pour la formulation des hypothèses de recherche, dans
la deuxième section nous allons présenter notre démarche
de la recherche adoptée puis nous allons aborder les
caractéristiques de l'échantillon, la collecte de données
ainsi que la période d'estimation, tout en justifiant nos choix.
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Dans la troisième section, nous allons présenter
les différentes mesures des variables ensuite la présentation des
modèles de recherche et l'identification des variables et enfin la
dernière section pour analyser et interpréter nos résultat
que nous avons trouvé lors de cette analyse.
Section 1 : La formulation des hypothèses de
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