INTRODUCTION GÉNÉRALE
1.Généralité
Actuellement, avec le
développement de la technologie de l'information, les entreprises sont
de plus inondées de plusieurs logiciels pour la gestion de leurs
processus au quotidien. Le traitement de l'information dans l'entreprise est en
pleine mutation. Toutes les entreprises, aussi bien nationales et
internationalesque les PME et les PMI sont confrontées aux besoins
changeant du marchétels que : acquisitions, fusions, solutions
collaboratives, .....
Les cinq directions principales de l'entreprise(technique,
gestion ressources humaine ou personnel, gestion commerciale, recherche et
développement et financière)utilisent des logiciels sur mesure
qui permettent de gérer les ressources de l'entreprises, les finances,
etc... Aussi, chaque logiciel fonctionne indépendamment des autres, et
il existe par conséquence une masse hétérogène
d'application et d'information au sein de l'entreprise souvent mal
organiséeet inexploitée. Comme solution, bon nombre d'entreprises
choisissent d'abandonnerleurs solutions applicatives "sur mesure" pour se
tourner vers le monde desERP "prêts à implanter"
La mise en oeuvre d'un ERP (Entreprise Resource Planning) ou
PGI (Progiciel de Gestion Intégré) est un engagement fort pour
toute une organisation, qui bouleverse ainsi son système d'information
au profit de nombreux avantages (cohérence et
homogénéité des informations, intégrité et
unicité des données de base, partage du même système
d'information, solution multi référentiels et multi
législations, gain de productivité...). L'ERP intègre donc
dans un seul logiciel plusieurs fonctions de l'entreprise.
De toutes ces fonctions, la gestion de ressources humaines
revêt une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise ;
car dans la réalité humaine, l'entreprise est une unité
sociale. Le personnel désigne l'ensemble de plusieurs catégories
de personnes physiques quel que soit leur âge, leur sexe, leur race et
leur activité professionnelle moyennant une rémunération
sous la direction et l'autorisation d'une personne physique ou morale, publique
ou privée dans les liens d'un contrat de travail.
Dans ce projet, nous envisageons d'informatiser l'Institut
Supérieur Technique et Pédagogique de Kinshasa ( ISPT-KIN) en
utilisant l' ERP Odoo que nous aurons à détailler tout long de ce
rapport. Nous comptons dans le cadre de mémoire TFC de graduat nous
focaliser sur le processus de gestion de ressources humaines et au besoin, nous
allons les années avenir approfondir ce projet pour ajouter d'autres
modules.
Ainsi, le travail réalisé a été
divisé en trois chapitres. Dans le premier chapitre, il sera question de
présenter l'entreprise l'I.S.P.T.-KIN, ensuite nous exposerons
l'état de l'art sur la notion de l'ERP dans le second chapitre. Le
troisième chapitre sera consacré à la présentation
de la solution implémentée.
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