1. Publication manuelle des offres d'emploi
§ Les offres d'emploi sont rédigées et
publiées via des canaux classiques : affichage physique, annonces dans
la presse, groupes WhatsApp ou e-mail.
§ L'offre est souvent sous forme de document Word ou
texte simple.
2. Réception des candidatures
§ Les candidats envoient leur CV par e-mail, sur support
physique (clé USB, papier) ou les déposent en personne.
§ Aucun système centralisé ne gère
la réception : chaque dossier est stocké manuellement.
3. Lecture et analyse des CV
§ Le responsable RH lit chaque CV un par un.
§ L'analyse repose sur l'expérience du recruteur
: vérification manuelle des diplômes, expériences,
compétences.
4. Tri manuel des dossiers
§ Les recruteurs trient les candidatures selon des
critères internes (souvent non formalisés).
§ Les profils sont classés manuellement dans des
dossiers : "retenus", "à revoir", "refusés".
5. Sélection
§ Une liste de candidats
présélectionnés est rédigée sur papier ou
dans un fichier Excel.
§ Le classement est subjectif, sans outil de mesure
formel.
6. Absence de retour automatique
§ Les candidats ne reçoivent souvent pas de retour
formel.
§ Le suivi des candidatures est rarement
automatisé.
7. Archivage des CV
§ Les CV sont stockés dans des dossiers
informatiques ou physiques sans étiquetage standardisé.
§ Il est difficile de retrouver un ancien CV ou de
réutiliser une base de données de candidats.
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Remarque :
Aucune de ces étapes n'est automatisée, ce qui
engendre des pertes de temps, des oublis, et un manque d'objectivité
dans la sélection.
Suggestion
Pour rendre le processus de recrutement plus simple, rapide et
objectif, nous proposons une application web d'analyse intelligente des
candidatures basée sur le traitement automatique du langage naturel
(NLP). Cette solution aidera les entreprises à identifier plus
efficacement les profils pertinents en comparant automatiquement les CV soumis
aux exigences des offres d'emploi grâce à un modèle BERT de
similarité sémantique.
Ce système permettra aux entreprises de simplifier
leurs démarches de présélection sans avoir à
traiter manuellement de grandes quantités de candidatures, ce qui
réduit considérablement le temps d'analyse et le risque d'erreur
humaine. De plus, l'application offrira aux demandeurs d'emploi la
possibilité de postuler directement en ligne, de recevoir un
accusé de réception et d'assurer une meilleure
traçabilité de leur candidature.
L'authentification sécurisée par OTP garantira
la confidentialité des informations sensibles et la protection des
données personnelles des utilisateurs.
Accessible depuis tout appareil connecté (ordinateur,
tablette, smartphone), l'application couvrira l'ensemble du processus de
dépôt, d'analyse et de classement des CV, assurant une
organisation plus rigoureuse et une expérience utilisateur moderne et
fluide.
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