Conclusion partielle :
Après une présentation du contexte de
l'étude et une présentation des référentielles
d'activités des services vétérinaires à
l'échelle mondiale, sous régional (CEMAC et UEMOA) et nationale
(Cameroun et Sénégal), nous avons constaté toute la
complexité du système des administrations
vétérinaires. Quelle est cependant la cartographie des docteurs
vétérinaires au Cameroun et au Sénégal ?
Quelle est la typologie des postes qu'ils occupent et quelle étude
comparée faisons nous de leurs référentiels
d'activité avec ceux existant à l'échelle sous
régional et mondial. La deuxième partie de notre étude
nous permettra de répondre à ces interrogations.
Deuxième partie : Typologie des postes
occupés par les vétérinaires officiels et exercice de la
profession vétérinaire officiel au Cameroun et au
Sénégal.
Chapitre 1 : Matériel et
Méthodes
11. Matériel
1.1.1. Zone d'étude
Cette étude s'est déroulée au Cameroun et
au Sénégal. Le Cameroun est un Pays situé entre l'Afrique
Centrale et l'Afrique de l'Ouest ; il s'étire du fond du Golf de
guinée au Lac Tchad avec une superficie de 475 442 Km2. Il est
divisé en dix régions et sa capitale est Yaoundé. Le
Cameroun partage ses frontières avec le Nigeria à l'Ouest, le
Tchad et la République Centrafricaine au Nord-est, le Gabon et la
guinée équatoriale au Sud. Il est limité au sud par
l'Océan Atlantique. Le Sénégal est un pays de l'Afrique de
l'ouest avec une superficie de 196 722 Km2. il est divisé en 14
Régions et à pour capitale Dakar. Il partage ses
frontières avec le Mali, la Mauritanie, la Guinée Conakry, la
Guinée Bissau et l'Océan atlantique.
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Figure 1 : Carte du Cameroun [2].
Figure 2 : Carte du Sénégal
[14]
1.1.2. Matériel d'enquête
Pour mener à bien cette étude au Cameroun et au
Sénégal, nous avons utilisé un certain nombre de
matériel :
ü Les fiches d'enquêtes établies par
catégories étaient constituées de trois parties :
Secteur d'activité, Identification et Organisation fonctionnement
des structures.
ü La fiche de poste quant à elle était
constituée de huit parties : Identification , Intitulé
du poste , Situation du poste , Finalité du poste, Contexte,
Missions, Activités, Compétences requises et le Profil de
recrutement.
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