I.2.4 ASPECT
STRUCTURO-ECONOMIQUE
Comme toute unité de production, Airtel contribue tant
soi peu à l'amélioration des conditions socio-économiques
de la population de la République Démocratique du Congo en celle
de la Province du Kasaï Central en particulier.
Au plan social, Airtel a créé d'emploi, de cette
façon, elle porte sa pierre à lutter contre le chômage et
en même temps, elle offre d'opportunité d'emploi.
Plus de 25 agents signes leurs contrats de travail à
temps plein dans les différentes sociétés de
sous-traitance et plus de 100 journaliers dans la Province du Kasaï
Central
Airtel compte environ 600 employés permettant à
travers le pays et offre plus de 10.000 emplois directes dans son secteur
d'activités et surtout plus de 90% des employés sont des
congolais et la société garanti les intérêts de tous
ces employés par la signature d'une convention collective depuis
2008.
Par rapport à sa contribution aux finances du pays,
Airtel fait parti des grandes entreprises qui payent leurs impôts, taxes
para fiscales et fiscales permettant au gouvernement congolais de couvrir les
dépenses.
Dans le domaine de l'éducation, l'impact de
lasociété Airtel est réel est soutenable compte tenu de la
responsabilité sociale, Airtel compte plus de 4 écoles
adaptées entre autres :
- Ecole primaire NGWANZA à Kinshasa
- Ecole primaire TSHIELA 1 au Bas Congo
- Ecole primaire NTITA ILUNGA au Kasaï Oriental
- Ecole primaire KASHUGURU au Sud Kivu
Ces écoles bénéficient du soutien
d'Airtel en fournitures scolaires, matérielles didactiques et
réhabilitation.
A Kananga Airtel a soutenu l'Orphelinat Catholique de CADINEK
en livres et produitspharmaceutiques et le progrès de construction sont
en cours.
SUR LE PLAN JEUNESSE ET SPORT
Grâce à son programme sportif, « Airtel
Jeune talent » Airtel organise chaque année des
compétitions qui proviennent à mener les jeunes de notre du
Kasaï occidental dans les grandes villes du pays et en dehors du pays
même comme Nigéria, Kenya, Tanzanie et. Et les jeunes sont
supportés d'une façon meilleurs sur le plan finances et
morales.
I.2.5. ORGANIGRAMME
Est une représentation schématique de lien
fonctionnel, organisation hiérarchique d'une entreprise. Il sert ainsi
à donner un ensemble de la répartition des postes et fonctions au
sein d'une structure. Cartographie simplifie permet de visualiser les
différentes relations de commandement ainsi que le rapport de
subordination d'où une vision simple et clair de structures
complexes.
MANAGER
251639296
251648512
TSM
251647488
TSM
251640320
251659776251658752251657728251656704251652608251653632251651584251650560251655680251654656251649536
DST
251645440
DST
251642368
DST
251644416
DST
251643392
CHAUFFAIRE
251641344
CHAUFFAIRE
251646464
Source : Shoping Airtel Kananga
| 
