Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
Présentation du dixieme cas
:
Mr SAMIR est ancien dans ce métier, Il a 40 ans
d'àge, mariée, Il est
diplômé depuis 1998, il exerce dans ce service
depuis 10 ans, Il a fait beaucop de formations sur son métier dans
l'annexe de l'EPHE.
On a observé que Mr SAMIR a des obstacles de
gérer les situations stréssantes comme le contacte avec les
patients et aussi leurs familles, Il a de problem de communique avec le chef
personnel Mr Y qui a un grand conflit avec lui.
Notre cas a un résultat de test suivant le SEE
= 26 et le SDP = 21 et le SAP = 47
Il a présenté les signes suivants : la fatigue
pendant le travail, relation froide avec les patient.
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Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse Les
Résultats et Discussion Les Hypothèses
Présentation Lu onzieme cas
:
Mem SONIA est ancienne dans ce métier, Elle a 49 ans
d'àge, mariée,
Elle est diplômé depuis 1991, elle exercee dans ce
service depuis 10 ans, Elle a fait beaucop de formations sur son métier
dans l'annexe de l'EPHE.
On a observé que Mem SONIA n'a pas des problems
dans ce métier spécifiquement dans ce service, elle a une bonne
relation avec ses collégues de travail et son établissement, elle
a l'enthousiasme dans sa profession.
Notre cas a un résultat de test suivant le SEE
= 03 et le SDP = 02 et le SAP = 27
Elle n'a présenté aucun signe de manifestation de
syndrome de burn out, elle est conforte dans son enveronnement de travail.
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Partie II : Partie Pratique
Chapitre IV : Présentation, Analyse des
Résultats et Discussion des Hypothèses
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Chez nos cas nous avons 7
11
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infirmiers ont un score de l'épuisement
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émotionnel élevé et 3
11
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infirmiers ont un score de l'épuisement
émotionnel
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modéré, et 11 1 infirmier a un
score de l'épuisement émotionnel bas
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Et on a aussi 10
11
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infirmiers ont un score de dépérsonnalisation
élevé et 111
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infirmier a un score de dépérsonnalisation bas.
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Et on a aussi 7
11
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infirmiers ont un score d'accomplissement personnel bas
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et 3
11
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infirmiers ont un score d'accomplissement personnel
modéré et 11 1 infirmier
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a un score d'accomplissement personnel
élevé. II Analyse des résultats :
L'épuisement professionnel ou burn out a
rencontré depuis son apparition sur la scène scientifique un
engouement de la part des chercheurs qui, en essayant de l'appréhender,
ont élaboré de nombreuses études afin de déceler
ses caractéristiques et les mécanismes psychopathologiques ayant
contribués à l'émergence de ce nouveau syndrome.
S'inscrivant dans une approche descriptive,
l'épuisement professionnel en tant qu'une pathologie nouvelle
n'appartenant à aucune catégorie diagnostique connue trouve son
origine dans les changements qui ont eu lieu dans nos sociétés
influant considérablement sur les comportements des individus sur toutes
les sphères de la vie et notamment celle du travail, entraînant
à plus ou moins long terme des conséquences néfastes tant
au plan physique que psychologique.
Dans un contexte purement professionnel, le personnel de la
santé et plus précisément celui des infirmiers exercent
dans le service de réanimation de l'EPH d'el-khroub (W) de constantine
rencontrent diverses contraintes lors de l'exercice de leur métier,
liées en partie aux conditions et à l'organisation de
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