CONCLUSION
La gestion de Ressources humaines dans la fonction publique
est devenue un remède pour l'état vu son utilité et son
renforcement de qualité dans la gestion optimale des personnels. Elle
fait appel à plusieurs domaines tels que le recrutement, la gestion des
carrières, la formation la gestion de paie et de
rémunération, la gestion de conflits etc. Aujourd`hui, un nouveau
langage s'est installé en GRH, on parle de libérer le savoir, de
la gestion du savoir et des talents, de la flexibilité des horaires, du
respect des individus, etc.
Mémoire de fin de cycle 2024 P 43
Thème : le système d'application de la
gestion RH dans la fonction publique « Cas de la DRH du secteur de la
jeunesse de l'emploi, des sports et culture »
CONCLUSION GENERALE
L
e stage effectué au sein de la Direction des Ressources
Humaines du ministère de la Jeunesse, du Sport et de la Culture du Mali
a été une expérience enrichissante et formatrice. Cette
immersion a permis d'observer de près les enjeux et les défis
auxquels fait face ce secteur vital pour le développement
socio-économique du pays. En explorant les activités
quotidiennes, les politiques mises en place et les interactions entre les
différents acteurs, il est apparu que la DRH joue un rôle central
dans la promotion des initiatives visant à engager les jeunes et
à valoriser le patrimoine culturel.
Cependant, des défis significatifs persistent,
notamment en matière de ressources, de communication interne et
d'infrastructures. L'observation des processus a révélé
des opportunités d'amélioration qui pourraient renforcer
l'efficacité des programmes et accroître l'engagement des jeunes.
Les suggestions formulées, qu'il s'agisse d'améliorer la
formation continue, d'optimiser la communication ou de promouvoir des
partenariats, visent à créer un environnement propice au
développement personnel et collectif.
Nonobstant, le retard lié à l'évolution
de la GRH dans la fonction publique au Mali, elle a pu diligentée et
mettre en lumière une Ordonnance N° 09-009/P-RM du 4 mars 2009 qui
porte sur la création des Directions des Ressources Humaines. Cela a
été une genèse sereine dans laquelle tout le personnel
public et privé s'y trouve. Est-ce l'état malien peut-il
continuer à promouvoir les gestionnaires à prendre certaines
décisions puis mener les solutions à accélérer les
métiers de RH dans la FP, et l'intérêt du sujet est
répondu comment exercer la bonne pratique de gestion des ressources
humaines en faveur de l'épanouissement et la progression de ce domaine
étudié dans le but d'amélioration des DRH surtout dans le
secteur ciblé qui est la part de jeunesse, de l'emploi des sports et de
la culture et chercher comment consolider aspects affaiblis.
En somme, ce stage a non seulement enrichi la
compréhension des mécanismes de gestion des ressources humaines
dans un contexte de pays en développement, mais a également
souligné l'importance de l'adaptation et de l'innovation dans les
politiques publiques. Le ministère, en tant qu'entité clé,
a le potentiel d'influencer positivement la vie des jeunes et de contribuer
à la dynamique culturelle et sportive du Mali. Les enseignements
tirés de cette expérience serviront de base pour des
réflexions futures et des actions concrètes visant à
renforcer l'impact de la DRH sur le terrain.
Mémoire de fin de cycle 2024 P 44
Thème : le système d'application de la
gestion RH dans la fonction publique « Cas de la DRH du secteur de la
jeunesse de l'emploi, des sports et culture »
Mémoire de fin de cycle 2024 P VIII
Thème : le système d'application de la
gestion RIT dans la fonction publique « Cas de la DRH du secteur de la
jeunesse de l'emploi, des sports et culture »
BIBLOGRAPHIE
BIBLOGRAPHIE LES PLUS COURANTES :
1. PERRETI Jean-Marie « RH et gestion des personnes
» Vuibert 6e édition, Paris 2007,
P07
2. MEIER Olivier « Dico du manager, 500 clés pour
comprendre et agir », Duodi, Paris 2009.
3. Démos, 2000 ; 120P.Collection « Management
»
MES REFERENCES SUR LES SITES WEB « Webographie
» :
1. Books.openedition org ? pun
2. Cadin L, Guérin F. (1999) LA Gestion
des Ressources Humaines, Paris, Dunod, Coll.
3. Batal, Christan(1997).
4. 3W.economie.gouv.FR
I. AUTRES REFERENCES :
5. Docx sur la GRH dans la Fonction Publique
Malienne, Zoubeirou HAROUNA, Doctorant en Sciences de Gestion
;
6. Mamby KEITA splt 2010
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