3.2 PRESENTATION DETAILLEE
Un Système d'information de gestion des ressources
humaines est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et
les technologies de l'information et de la communication (TIC).
Il combine la gestion des ressources humaines, et en particulier
ses activités basiques et administratives avec les moyens mis à
disposition par les TIC.
Dans l'ensemble, la fonction « ressources humaines
» comprend toujours une part importante des tâches
administratives et répétitives dans la plupart des
organisations
Une gestion efficace du « capital humain
» est devenue une opération nécessaire pour la
DGI.
Plusieurs modules peuvent être inclus dans la GRH mais
nous ne considérons que quelques uns d'entre eux dont :
· La gestion des personnelles : permettant de recueillir
les informations concernant : > L'état civil de l'employé
> La famille de l'employé
> Les études, formations et diplômes de
l'employé
> La situation administrative de l'employé
> Le statut de travail de l'employé
> Connaissance linguistique de l'Employé
· La gestion des carrières : permettant de
rassembler les informations sur :
> Les activités professionnelles (Changement de
travail, Affectation, poste de l'employé)
> L'évolution de carrière de l'employé
> Les reclassements de l'employé
> Les avancements
> Les distinctions honorifiques de l'employé
D'une part, la direction ne dispose pas jusqu'à
maintenant d'une application permettant de faire un suivi précis de son
personnel, les fichiers manuels utilisés jusqu'alors se
révélant difficiles à gérer et d'autant non
accessibles directement aux dirigeants.
D' autre part, il existe beaucoup de logiciels sur le
marché, que ce soit gratuit ou payant mais leurs fonctionnalités
ne sont pas toujours adaptées aux besoins de la DGI.
Ainsi, il est primordial de garder un niveau de
professionnalisme assez relevé d'où l'idée de
réaliser une application de gestion des ressources humaines.
Afin de pouvoir conserver et retrouver facilement les
informations entrées. L'application va utiliser une base de
données. La création d'une base de données est une chose
complexe qui demande une analyse poussée. Merise convient parfaitement
à la conception et à la modélisation du système
d'information étudiée.
3.3 MOYENS NECESSAIRES POUR LA MISE EN OEUVRE
Pour réaliser le projet, ont été
utilisés les moyens logiciels et matériels suivants de la DGI
:
Un PC avec la configuration suivante :
o Marque : NEC
o CPU : Intel Pentium IV 3Ghz
o RAM : 2 Go
o HDD : 160 Go
o OS : Windows XP Professionnel Service Pack 3
Un serveur de base de données Oracle
o Outil : Oracle SQL*plus
o Distribution : Oracle Entreprise Manager (10g)
o RAM : 2Go
o HDD : 160 Go Logiciels :
o SGBD : Oracle 10g
o Outil de développement : Windev 9 et Windev 14 o Outil
d'analyse et de conception : Win'Design
| 
