CONCLUSION GENERALE
Ce rapport de stage que nous devons arrêter par a ici a
consisté à présenter l'Entreprise de construction Murenzi
Édouard qui a servi de notre milieu de stage et relater les
activités que nous avons faites à la houlette de notre
superviseur et l'autre personnel d' E.M.E. Maintenant à la fin, nous
devons faire une petite synthèse et formuler des recommandations utiles
à l'endroit de l'Entreprise de construction Murenzi Edouard & Fils
et à celui de l'université Libre de Kigali.
A vrai dire, nos activités au sein de la susdite
Entreprise furent celles de la gestion des ressources humaines, de
l'administration générale de l'Entreprise et de la
préparation des offres, la soumission de ces dernières et le
monitoring du marché en cours d'exécution.
Au niveau de la gestion des ressources humaines nous avons
travaillé à la gestion de la compensation, la rédaction
des contrats de prestation et à négocier avec la compagnie
d'assurance telle que la CORAR et la C.S.R au niveau de la gestion de la
sécurité sociale.
Quant aux activités de l'administration
générale de l'Entreprise, nous avons eu affaire à la
visite de chantiers et des futurs chantiers, au dédouanement de la
marchandise et à la rédaction du courrier et le classement de
celui - ci.
Dans les services de préparation des offres, la
soumission de ces dernières et le monitoring des activités en
cours d'exécution, nous avons travaillé à apprêter
les papiers nécessaires pour concocter les offres et avons
visité de chantiers différents et suivi la différente
livraison des marchandises. Telles sont donc nos activité en
résume.
RECOMMANDATIONS
Au terme de ce rapport, nous tenons aussi à formuler
des humbles recommandations fort utiles aux institutions qui étaient
concernées sinon impliquées dans ou par notre stage à
savoir L'entreprise de construction Murenzi Edouard & Fils et
l'université libre de Kigali. Nous commencerons par l'Entreprise pour
finir avec l'ULK.
A l'endroit de l'Entreprise de construction MURENZI
Édouard.
Nous avons été accueillis Chaleureusement au
sein de l'Entreprise dans une atmosphère de fraternité.
L'équipé était gentille conviviale et laborieuse.
Nous recevions à temps prévu les informations et le
matériel que nous demandions pour notre stage. Cela nous permettait de
nous sentir à l'aise et de mieux comprendre très vite ce que nous
faisions. Nous ne pouvons pas nier que notre stage a été
fructueux au niveau de l'élargissement de notre savoir et savoir faire
au niveau de la sociologie de l'organisation et celle du travail en plus forte
mesure.
Néanmoins, cela n'empêche que nous devons
également formuler quelques voeux utiles au perfectionnement des
futures supervisions de stages, nous ajouterons à cela d'autres
remarques relatives à la sociologie de l'organisation que nous jugeons
très utiles pour le bon fonctionnement de l'Entreprise.
1. A vrai dire, nous formulons des voeux à ce que le
service des ressources humaines au sein de l'E.M.E puisse affiner son
système de gestion de compensation. C'est-à-dire en payant ses
ouvriers via Une institution bancaire, en les rassurants des moyens de se
faire soigner etc.
2. Les relations informelles ont été prises en
considération avec les festivités d'anniversaire de naissance par
des Fêtes dites « SURPRISE », mais il faut que
toutes relations informelles soient prises en considération. A titre
d'exemple et en guise de preuve dans un baptême d'un enfant du
coordinateur technique, n'étaient présents que deux
employés. Certains argumentaient ne pas connaitre la circonstance
d'autres s'excusaient etc.
3. Nous avons détecté pendant notre stage le
problème de distribution de l'autorité et celui de chevauchement
de responsabilité qui tendent à alourdir les taches du Directeur
General. L'équipe directrice devrait chercher comment mixer la tendance
pyramidale et la tendance horizontale car actuellement l'EME fonctionne comme
une organisation très horizontale.
A l'endroit de l'Université Libre de
Kigali.
L'université Libre Kigali a travaillé à
la disponibilité les documents nécessaires et a supervisé
par sa présence physique notre stage. Ce dernier a été
rehaussé par la présence du chef de département de
sociologie de la Faculté des sciences sociales. C'est louable! En plus
de cela, les téléphones échangés avec
l'administration de la faculté nous ont permis de mieux à mieux
et du jour au jour à savoir ce que nous pouvons faire, quand le faire
et comment le faire.
Hélas, Nous regrettons que les supervisons physiques
furent moins nombreuse et nous formulons des voeux à ce que le
superviseur du stage de la part de l'institution où se fait le stage
soit en collaboration directe avec une autre personne de l'ULK et cela de
préférence avec le Directeur de la recherche du futur
Licencié. Cela permettra de mieux guider l'étudiant tout en
rendant son stage très fructueux.
En plus de cela, les papiers de protocole de stage sont mal
photocopiés très sales et dans un état critique
vis-à-vis de l'institution qui nous accueilli. Nous formulons des voeux
à ce que ces papiers soient bien présentés car leur,
états actuel les font perdre de valeur et cela diminue le sérieux
du stage vis-à-vis des institutions qui reçoivent des
stagiaires.
Nous devrons noter également qu'il n ya pas eu des
réunions d'ensemble avec les étudiants en stage et
l'administration de l'ULK sinon des séances de discussions
académique pour mieux situer notre stage dans le cursus
académique et faires des échanges scientifiques qui nous
permettraient d'élargir nos champs de connaissances.
Que cela enfin, ne soit pas considéré comme
négatif mais plutôt comme des échanges mutuels de la
confédération que nous avons formée d'une part avec l'EME
et d'une autre avec L'ULK.
En fin de compte, nous nous sommes suffisamment
ressourcés auprès d'EME et nous disons merci encore une fois de
plus et pour terminer à son DG, ses employés et L'ULK.
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