WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

La gestion des coà»ts salariés et avantages sociaux dans les entreprises: cas de La Poste du Bénin SA

( Télécharger le fichier original )
par Souléà¯man Kabir BOUKARI,OUOROU
Université d'Abomey- Calavi Bénin - Maà¯trise 2009
  

précédent sommaire

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

ANNEXE 1 : Pyramide de la rétribution.

ANNEXE 2 : Les composantes de la rémunération globale.

Source : GUIDE MERCER sur la gestion de la rémunération

ANNEXE 3 : présentation matérielle du bulletin ou de la fiche de paie.

ANNEXE 4 : L'impact des décisions de GRH sur l'évolution de la masse salariale.

 

ANNEXE 5 : Tableau de bord du suivi budgétaire de la masse salariale.

ANNEXE 6 : Organigramme de la poste du Benin SA.

ANNEXE 7 : Grille salariale de la poste du Benin SA.

ANNEXE 8 : Guide d'entretien.

TABLE DES MATIERES

DEDICACES........................................................................................

I

REMERCIEMENTS ................................................................................

iii

LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS...................................................

1

LISTE DES TABLEAUX GRAPHIQUES.....................................................

4

SOMMAIRE.........................................................................................

5

INTRODUCTION GENERALE..................................................................

6

Chapitre I : CADRE THEORIQUE ET CONTEXTUEL DE L'ETUDE.................

10

Section 1 : PROBLEMATIQUE, OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE RECHERCHE

11

Paragraphe1 : Problématique de recherche......................................................

11

Paragraphe2 : Objectifs et hypothèses de recherche..........................................

14

 

A.    Objectif général...........................................................................

14

 

B. Hypothèses de recherche

14

Section 2 : REVUE DE LITTERATURE ET METHODOLOGIE DE RECHERCHE

14

Paragraphe1 : Revue de littérature .............................................................

14

 

A.   approches définitoires de la rémunération...........................................

14

 

 

1-Transaction Economique.................................................................

15

 

 

2-Transaction psychologique..............................................................

16

 

 

3-Transaction sociologique.................................................................

16

 

 

4-Transaction politique.....................................................................

16

 

 

5-Transaction éthique........................................................................

17

 

B. Composantes de la rémunération..........................................................

17

 

 

1-La rémunération directe...................................................................

18

 

 

2-La rémunération indirecte.................................................................

19

 

C. La maîtrise de la masse salariale ......................................................

20

 

 

1-Notion de masse salariale...............................................................20

 

 

 

2-Niveau de la masse salariale.............................................................

21

 

 

 

a-La variation du niveau d'activité.......................................................

22

 

 

 

b-La variation quantitative des effectifs...............................................

22

 

 

 

c-La variation des niveaux des rémunérations........................................

23

 

 

 

d- Les variations dues à l'évolution des structures de la masse salariale et aux mesures individuelles......................................................................

23

 

 

3-la compétitivité externe...................................................................

25

 

 

4-L'équité interne dans les groupes (les différences par catégorie).................

26

 

D.Stratégies de pilotage des rémunérations : les attitudes et les choix des dirigeants

27

 

B- Les avantages sociaux.................................................................

29

 

 

1-Définition et caractéristiques des avantages sociaux................................

29

 

 

2-Classification des avantages sociaux et des services offerts........................

30

 

 

 

a- Les avantages protégeant la personne...............................................

30

 

 

 

b- Les avantages protégeant le revenu..................................................

31

 

 

 

c-L'assurance salaire.......................................................................

31

 

 

 

d-Les avantages protégeant la retraite....................................................

31

 

 

 

e-Les services récréatifs...................................................................

32

 

 

 

f-Les services d'accommodation........................................................

32

 

 

 

g-Autres services...........................................................................

32

 

 

3-Poids relatif des avantages sociaux.....................................................

32

 

 

4-Mode de gestion des risques sociaux...................................................

33

Paragraphe2 : Méthodologie de recherche........................................................

36

 

A. La période de recherche....................................................................

37

 

B. Choix de l'entreprise d'étude.............................................................

37

 

C.Techniques et outils de collecte d'informations........................................

37

 

 

1-La recherche documentaire................................................................

37

 

 

2-L'observation...............................................................................

37

 

 

3-Entretiens.....................................................................................

38

 

D.Techniques d'analyse des données-------------------------------------------------------

E- Vérification des hypothèses............................................................38

38

Chapitre II : PRÉSENTATION DU CADRE DE RECHERCHE...........................

40

Section1 : HISTORIQUE ET IDENTIFICATION, ACTIVITES ET RESSOURCES DE LA POSTE DU BENIN S.A.......................................................................

41

Paragraphe1 : Historique et Identification......................................................

41

 

A. Historique.....................................................................................

41

 

B. Identification..................................................................................

42

Paragraphe 2 : Activités et ressources de La Poste du Benin SA...........................

43

 

A. Activités......................................................................................

43

 

B. Ressources...................................................................................

44

 

 

1- Les ressources matérielles...............................................................

44

 

 

2- Les ressources financières................................................................

44

 

 

3- Ressources humaines.....................................................................

44

Section 2 : STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DE LPB ............................

45

Paragraphe 1 : Les organes délibérants et de contrôle........................................

45

Paragraphe 2 : L'organe exécutif de LPB SA : La direction Générale........................

45

Chapitre III : PRESENTATION, ANALYSE DES RESULTATS ET RECOMMANDATIONS..........................................................................

47

Section 1 : PRESENTATION ET ANALYSE DU SYSTEME DE REMUNERATION

48

Paragraphe 1 : Cadre institutionnel de rémunération.........................................

48

Paragraphe 2 : Les politiques de rémunération................................................

49

 

A. Composantes de la rémunération.........................................................

49

 

 

1-Le salaire catégoriel........................................................................

49

 

 

2-Les accessoires de salaire.................................................................

49

 

B. La gestion de la masse salariale...........................................................

51

 

C. Mesures d'optimisation des charges de personnel ...................................

54

 

 

 

1-Pressions légales et politiques.........................................................

55

 

 

 

2-Les Pressions économiques.............................................................

56

 

D. La gestion des avantages sociaux à La Poste ..........................................

57

 

 

1- Liste des avantages sociaux.............................................................

57

 

 

2- Coût des avantages sociaux.............................................................

58

Section2 : APPROCHES DE SOLUTIONS ET CONDITIONS DE MISE EN OEUVRE

60

Paragraphe 1 : Approches de solutions..........................................................

60

Paragraphe 2 : Les conditions de mise en oeuvre...............................................

62

 

A-  Recommandations à l'endroit des dirigeants..........................................

62

 

B-Recommandations à l'endroit des syndicats et du personnel........................

63

CONCLUSION......................................................................................

64

BIBLIOGRAPHIE...................................................................................

65

ANNEXES.............................................................................................

67

TABLE DES MATIERES..........................................................................

76

précédent sommaire






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Il existe une chose plus puissante que toutes les armées du monde, c'est une idée dont l'heure est venue"   Victor Hugo