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L'entrepreneuriat féminin au Sénégal: obstacles et essais de solution

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par Abdoulaye WANE
Université Cheikh Anta Diop de Dakar - Maitrise 2009
  

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II. Les contraintes liées à l'éducation et la formation en entreprenariat

La plupart des femmes chefs d'entreprises qui représentent des modèles de réussite (success stories), se sont formées sur le tas et souvent selon un apprentissage traditionnel transmis de « la mère à la fille ». Malheureusement, l'insuffisance de compétences techniques, due à leur niveau d'éducation souvent bas, freine leur expansion. La grande majorité des Femmes Chefs d'Entreprises sont des self made women, sorties des entreprises familiales à travers un apprentissage long fastidieux ; elles ont grandi sous la tutelle et la protection d'un mentor plus particulièrement du secteur non structuré.

Très peu d'entre elles ont été formées et initiées dans des structures appropriées et selon des modalités modernes avec des matières pertinentes à la création, au développement et l'expansion des entreprises performantes. A cela s'ajoute que malgré l'existence des écoles de management de qualité au Sénégal, celles-ci ne sont pas fréquentées par des femmes chefs d'entreprise en exercice.

D'autre part, dans le système éducatif classique, la culture d'entreprise fait défaut.

Bien que de nombreuses écoles de gestion en création soient de plus en plus fréquentées par des jeunes filles, ces dernières sont encore timides pour se lancer dans les affaires après l'obtention de leurs diplômes. En effet, la peur du risque et le manque de confiance en soi restent un frein important à l'auto emploi des jeunes filles.

Cette lacune de formation formelle structurée et systématisée constitue un obstacle à leur évolution dans des structures qui requièrent des compétences pointues que seule l'éducation et la formation peuvent donner.

III. Les contraintes liées à la disponibilité et à l'accessibilité des structures d'appui et de conseil

Les besoins d'appui et de conseil ont toujours été et demeurent importants pour les femmes chefs d'entreprises. La prise en charge de tels besoins est aujourd'hui possible grâce à l'existence de certaines structures dont les organisations professionnelles auxquelles elles appartiennent, le Centre de gestion agréé de la Chambre de Commerce, l'Agence de Développement et de Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise (ADEPME), l'Agence de Promotion des Exportations, l'Observatoire de l'Industrie, etc.

D'autres structures comme les centres nationaux et de formation et d'appui des femmes sont en cours de réalisation.

La multiplicité de ces structures d'appui et leur inflation risque de poser des problèmes de coordination et de cohérence dans leurs interventions.

Outre le problème de coordination et de cohérence dans les interventions de ces dispositifs d'appui, se pose le problème de l'accessibilité, surtout pour les femmes du monde rural, qui se trouvent éloignées de la capitale où sont concentrées ces structures.

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