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L'application de la diversité en entreprise : diagnostic et plan d'action pour améliorer les procédures au sein de face hérault en vue de l'obtention du label diversité.

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par Moon Torbey
Université Paul Valéry, Montpellier III - Master 2 Professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations 2012
  

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1.3.3. Ecole

Plusieurs actions dans ce domaine sont mises en place et ont pour objectif d'accompagner les collégiens dans la définition de leurs projets professionnels via les visites

Egalité de traitement

Bienveillance Qualité

Performance globale

Approche par critères

38

d'entreprises, les simulations d'entretiens, la réalisation des CV. Par exemple, l'action PLACE AUX FILLES, en partenariats avec les entreprises du Club, a pour objectif d'informer les collégiennes et lycéennes, ainsi que leurs parents, afin d'ouvrir le champ des orientations possibles.

1.3.4. Territoires

FACE Hérault, est le plus important club de France par le nombre d'entreprises adhérentes et d'entreprises actives. Par son action, FACE participe au développement territorial en mobilisant des entreprises socialement responsables et en apportant un appui aux collectivités et aux associations.

1.3.5. Entreprises

FACE intervient depuis 2004 pour accompagner les structures publiques et privées dans l'amélioration des pratiques internes, en matière de gestion des Ressources Humaines via des diagnostics, des accompagnements, des sensibilisations, des formations et des échanges de pratiques, en vue de l'obtention du « Label Diversité » ; et ceci en développant des actions et des outils concrets dans les domaines différents : formation, information, conseil, audit, etc. Ces différents services sont offerts, soit dans le cadre de l'adhésion aux clubs, d'actions collectives territoriales ou de prestations spécifiques.

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"Les esprits médiocres condamnent d'ordinaire tout ce qui passe leur portée"   François de la Rochefoucauld