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L'application de la diversité en entreprise : diagnostic et plan d'action pour améliorer les procédures au sein de face hérault en vue de l'obtention du label diversité.

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par Moon Torbey
Université Paul Valéry, Montpellier III - Master 2 Professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations 2012
  

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2.5. Domaine 5 : Evaluation et axes d'amélioration de la politique diversité

2.5.1. Mesure

L'organisme doit définir et mettre en oeuvre des outils adaptés pour mesurer la diversité sur la base d'indicateurs légaux et pour identifier les plaintes réclamations internes ou externes

2.5.2. Bilan annuel

L'organisme doit établir un bilan annuel sur la mise en oeuvre de sa politique diversité et l'atteinte de ses objectifs en la matière.

2.5.3. Traçabilité

Des dispositions concernant la maîtrise des enregistrements relatifs à la politique diversité doivent être définis et formalisés. Ces enregistrements doivent permettre de démontrer l'efficacité de la mise en oeuvre de la politique diversité de l'organisme.

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"Nous devons apprendre à vivre ensemble comme des frères sinon nous allons mourir tous ensemble comme des idiots"   Martin Luther King