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Les entreprises publiques et l'application du code de travail en matière des allocations familiales. Cas de la snel/sud-Kivu.

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par Christian TOTCHI KAZIGE
Centre universitaire de paix de Bukavu - Graduat en Sciances Economiques et de Gestion 2011
  

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CONCLUSION GENERALE

Nous voici au terme de notre travail qui avait comme sujet « les Entreprises Publiques et l'application du code de travail en matière d'allocation familiale. Cas de la SNEL/DSK »

Hormis l'introduction et la conclusion, ce travail est subdivisé en trois chapitres :

Le premier chapitre a porté sur la revue de la littérature. Il a été question de montrer au lecteur les circonstances dans lesquelles le mot « allocation familiale » a pu naître et évoluer à travers le monde entier, en suite il a été question d'éclairer le lecteur au sujet la vie d'une Entreprise de façon générale, le code du travail et la convention collective ;

Le chapitre deuxième nous a permis de présenter le cadre d'étude de façon brève ;

Et en fin, le chapitre troisième a essayé d'aborder des questions liées à la présentation et l'analyse des résultats d'enquête.

Grace aux méthodes comparative et historique, appuyées par les techniques qui ont été utilisées, nous avons réussi à récolter les données qualitativement et quantitativement.

L'objectif poursuivi par cette étude était de savoir si la SNEL applique le code du travail en matière d'allocation familiale et si celle-ci ne pousse pas à la Société `engager plus des célibataires que les mariés qui sont considérés comme une charge pour l'Entreprise en terme de rémunération.

Ainsi, nous avons contribué à une meilleure connaissance sur l'application du code de travail et nous avons montré aux lecteurs la manière dont les Entreprises Publiques gèrent ses ressources humaines en matière d'allocation familiale.

A partir des constats empiriques, nous nous sommes posés quelques questions en vue de la constitution de notre problématique et qui nous ont poussées à formuler des hypothèses que nous avons testées sur terrain.

Après analyse et interprétation, nous avons constaté que la SNEL paie les allocations familiales à certains agents régulièrement au détriment des autres qui restent jusqu'est là victime du non application de code du travail en cette matière.

Ceci nous amène à dire que l'application du code de travail en matière d'allocation familiale n'est pas effective totalement à la SNEL conformément au résultat du tableau n° 7 qui nous a montré qu'il y a des agents qui ne sont pas bénéficiaires de ces allocations familiales.

Quant au recrutement du personnel, nos enquêtes nous ont montré que la SNEL seule supporte ces frais et qui fait qu'elle engage du personnel sans tenir compte de l'état civil du candidat.

En somme, nous ne pourrions pas prétendre à une exhaustivité de cette recherche car nous sommes conscients de faiblesse que peut contenir ce travail. Ainsi, le travail est laissé à la porté de la génération future et à nos lecteurs et les prions de pouvoir y apporter des éventuelles corrections et améliorations pour aboutir dans son enrichissement dans l'avenir. C'est pourquoi nous proposons quelques sujets de recherche pour l'approfondissement de ce travail :

v L'augmentation du taux d'allocation familiale et l'amélioration des conditions socio-économiques de la vie des gents de l'Eta ;

v Les effets du non applicabilité de code du travail sur l'intégration sociale des salariés.

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