RESUME
La présente recherche porte sur les politiques
publiques de gestion de la diversité culturelle dans les processus de
construction de la paix en Afrique centrale. Elle questionne ces politiques
publiques dans leur capacité à assurer la paix et un
vivre-ensemble inclusif et partagé de tous au sein des
sociétés devenues plurales et multiculturelles. En effet, depuis
les mouvements de démocratisation des années 1990, les
sociétés d'Afrique Centrale sont soumises à des
phénomènes de pressions, tensions, crises ou conflits
découlant peu ou prou de la diversité culturelle et de sa gestion
très souvent problématique. Niée, reconnue ou
acceptée, la diversité culturelle impose aux Etats de la
sous-région de procéder à une redéfinition des
mécanismes et des pratiques censés définir les rapports
entre les différents segments sociaux. Afin de les rendre plus
harmonieux, et davantage pacifiques, il devient nécessaire de
procéder à une redéfinition des programmes d'actions qui
peuvent se nicher dans les pratiques politico-administratives, ou la
pluralité de dispositifs juridiques et institutionnels encadrant la
diversité culturelle. Au démeurant, quoique soumis à de
variables lourdes et obstacles qui entravent leur mise en oeuvre, les processus
de construction de la paix et du vivre-ensemble déplacent la gestion
démocratique de la diversité culturelle pour l'intégrer au
coeur des débats actuels sur l'identité nationale et
l'éventail de différence admissible et tolérable dans nos
sociétés.
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Les politiques publiques de gestion de la diversité
culturelle dans les processus de construction de la paix en Afrique centrale
ABSTRACTS
This research focuses on public policies for managing cultural
diversity in peacebuilding processes in central Africa. It questions public
policies for the management of cultural diversity in their capacity to ensure
the construction of peace and an inclusive and shared life of all in societies
that have become plural and multicultural. Indeed, since the democratization
movements of the 1990s, societies in Central Africa have been subject to
pressures, tensions, crises or conflicts stemming more or less from cultural
diversity and its often problematic management. Denied, recognized or accepted,
cultural diversity requires the States of the subregion to redefine the
mechanisms and practices supposed to define the relationship between the
different social segments. In order to make them more harmonious and more
peaceful, it becomes necessary to redefine the action programs that can be
found in politico-administrative practices, or the plurality of legal and
institutional mechanisms governing cultural diversity. At the dismantling,
though subject to heavy variables and obstacles that impede their
implementation, the processes of building peace and living together move the
democratic management of cultural diversity to integrate it into the current
debates on identity. national, and the range of permissible and tolerable
difference in our societies.
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Les politiques publiques de gestion de la diversité
culturelle dans les processus de construction de la paix en Afrique centrale
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