3.7.4. Effectif du personnel
Aujourd'hui, MMG compte plus de 832 employés ce qui
classe ce groupe, parmi les plus grandes entreprises moyennes de la
République Démocratique du Congo. Il s'avère aussi
impérieux, de souligner le fait qu'environ 130 employés sont
féminins près de 17% de son effectif total. Certes, la marche
reste encore longue quant à sa lutte vers une égalité de
genre concrète mais la volonté de faire mieux est bien visible
dans l'organisation de cette organisation.
3.7.5. ORGANIGRAMMES
Figure 10. Organigramme de MMG
KINSEVERE.
3.7.6. Eléments
stratégiques
L'objet social est la raison d'existence d'une entité
pour l'exploitation du cuivre, obtenir des lingots de cuivre grâce
à une usine d'électrolyse. Une exploitation minière croit
lorsque l'engagement des employés et des entrepreneurs envers le
développement durable est fondamental à sa réussite et
accorde une importance primordiale à l'engagement à la
communauté pour la protection de l'environnement. Ces principes sont mis
en oeuvre pour :
· Motiver les employés à avoir le sens de
leadership et la participation à l'amélioration continue de
l'entreprise.
· Respecter la dignité humaine ainsi que les
droits des individus et des communautés associées à nos
exploitations.
· Améliorer constamment notre performance
environnementale tout en veillant à la nature.
· Elaborer des stratégies des
réhabilitations disposant d'un financement suffisant pour toutes les
exploitations de l'exploitation de la fermeture.
· Mise en oeuvre des bonnes pratiques de gouvernance
d'entreprise, de transparence, d'équité en vigueur annuellement
pour notre performance.
3.7.8. Structure
organisationnelle
Le présent organigramme est conçu de
manière à s'adapter aux besoins de l'entreprise et à la
maximisation de l'utilisation des compétences individuelles des
agents.
Il montre aussi des relations hiérarchiques sur le plan
vertical, tandis que sur le plan horizontal il indique les liaisons
fonctionnelles ou opérationnelles. La structure organisationnelle de
l'entreprise se présente comme suit :
3.7.9. Administration
Elle sert d'interlocuteur entre l'entreprise et le
gouvernement. Elle traite des affaires judiciaires et assure la correspondance
avec le siège central en Australie. Cette direction s'occupe
également de la vérification des déclarants de taxes et se
rend compte de leur validité par rapport à la
règlementation en république démocratique du Congo.
3.7.10. Ressources humaines
Elle sert le gestionnaire des ressources humaines et le garant
de la mise en application de la politique de ressources humaines au sein de
l'entreprise. Elle assure également la formation des agents sur
l'observance des mesures de sécurité sur le site. Le HR Manager
est accordé par un conseiller de ressources humaines (Human Ressource
Adviser).
| 
