4. Clients
La clientèle de SFEIR a généralement
besoin de gérer de grandes bases de données qui doivent
être sécurisées, ce sont donc des entreprises qui ont
besoins d'applications complexes et très fiables.
La liste des clients, toujours plus longues, comportes aussi
bien de grands groupes tels que BNP Paribas ou encore M6 que des plus petites
sociétés qui ont en commun la satisfaction des services qui leurs
sont apportés et dont la qualité permet plus ou moins de les
fidéliser.
3 grands secteurs se distinguent :
- Bourse, Marché et capitaux
- Banque, Finance et assurance
- Industrie, Service et Télécom
5. Implantations
Contexte du stage
6.
Environnement humain
Mon stage s'est déroulé au sein des locaux de
SFEIR à Suresnes. Ce qui laisse, en plus de la direction, un minimum de
30 collaborateurs pour les missions en forfait dispatchés en
équipe de développement. L'organigramme montre ainsi la
hiérarchie établie dans l'agence parisienne et le cadre humain
dans lequel j'ai travaillé jusqu'alors.
Pour ce stage, j'ai été intégrée
en tant que ingénieur d'étude et de développement.
J'ai donc tout d'abord pu profiter logiquement d'une
proximité par rapport aux autres collaborateurs toujours disponibles
pour distiller des conseils techniques. Ceci permet une intégration et
une mise en situation assez rapide en bénéficiant du concours de
tous.
7.
Environnement matériel
En ce qui concerne le matériel, tout le personnel
dispose d'un ordinateur équipé d'un processeur Intel Pentium IV
allant de 3 à 4GHZ, 1024 Mo DDR, avec plus de 100 Go de disque dur. Tous
les ordinateurs possèdent comme système d'exploitation Windows XP
Professionnel ainsi qu'une connexion illimitée à internet.
Tous les collaborateurs possèdent un compte sur le
serveur principal de l'agence ce qui permet aussi bien d'accroître la
rapidité de configuration d'un ordinateur ou encore l'accès aux
différents projets existants et toute la documentation
nécessaire.
Les principales technologies utilisées par SFEIR sont
J2EE et .NET (bien que d'autres technologies peuvent être
employées selon les désirs du client) ainsi les collaborateurs
utilisent fréquemment les différents logiciels liés
à ces nouvelles technologies. On peut aussi être amené
à utiliser des logiciels open source autant que des logiciels payants,
suivant les besoins du clients.
8. Tâches secondaires
Durant toute ma période au sein de l'entreprise, mon
statut est équivalent à celui d'un nouveau membre recruté
afin d'intégrer l'équipe de développeurs. A ce titre, je
fus soumis aux exigences qu'implique ce statut dans n'importe quelle SSII. En
effet, l'objectif secondaire est aussi de pouvoir répondre et apporter
mes capacités et mes connaissances techniques sur d'autres projets ou
missions prioritaires économiquement et/ou temporairement. La
réalisation d'une série de tests sur une application
boursière ou encore la formation d'une jeune recrue sont autant
d'exemples qui rentrent dans ce cadre de missions secondaires :
v Réalisation de tests fonctionnels et techniques sur
une application de gestion de portefeuille client pour le compte de la
société EURONEXT.
v Formation d'une nouvelle recrue sur les méthodes et
outils de tests. (durée : une journée).
Je me suis donc familiarisé avec l'outil de tests et
les méthodes utilisées pour les réaliser et j'ai pu ainsi
développer un atout qui est le transfert de compétence. Ce qui
est toujours très enrichissant pour ma future intégration dans le
monde de l'entreprise et surtout dans le monde des SSII.
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