CONCLUSION GENERALE ET
RECOMMANDATIONS
CONCLUSION GENERALE
Ce travail de recherche avait pour objectif principal de
porter un regard rétrospectif afin de voir clairement si les objectifs
fixés au départ ont été atteints. Notre objectif
était d'analyser le rôle qu'a joué le FFRP durant leur
représentativité de 1996 à 2006, notamment dans le
changement des mentalités et le renforcement des capacités
intellectuelles des femmes rwandaises en particulier les femmes
administratrices du District de Huye. Comme objectifs spécifiques, notre
étude a testé les objectifs suivants. Il s'agissait de :
v Relever les facteurs de blocage des femmes rwandaises ;
v Montrer l'effet de la politique des femmes parlementaires sur
les changements de mentalité des femmes administratrices
impliquées dans les instances de base ;
v Dégager les moyens stratégiques pour surmonter
les difficultés.
Pour y arriver, il nous a fallu mener une recherche axée
sur les questions suivantes :
«Quelles sont les
conséquences de la politique du FFRP sur le développement du
genre dans le District de Huye durant la
période de 1996 à 2006 »
Pour mener à bien notre étude, nous avons
utilisé comme fil conducteur des idées, à travers
l'hypothèse suivante :
« La politique du FFRP
constitue l'un des meilleurs moyens d'intégrer le
développement du genre dans le District de
HUYE »
Ø Pour vérifier notre hypothèse, nous
nous sommes servis de différentes méthodes et techniques de
recherche. Cependant, les données de la recherche recueillies
proviennent des enquêtes menées auprès de 15 femmes
parlementaires (soit 10 femmes députées et 5 femmes
sénateurs), l'enquête par questionnaire, effectuée
autrement a accueilli 12 femmes administratrices du District de Huye
exerçant différentes fonctions. Au total notre étude a
enquêté sur 27 femmes venant des 2 organes (soit 15 femmes
parlementaires enquêtées et 12 femmes responsables dudit
District).
Cependant, il est bien impérieux de montrer que les
résultats de l'enquête ont démontré que 80% des
femmes affirmaient que « la politique des femmes parlementaires est
l'un des meilleurs moyens de changer les mentalités des femmes
administratrices impliquées dans les instances de base ».
Ces résultats sont :
· Premièrement ;
durant les dix dernières années, les femmes des instances de base
se sont manifestées comme des leaders exemplaires aussi bien au niveau
politique que communautaire ;
· Deuxièmement, les femmes parlementaires
en tant que représentantes ont mené des activités
concrètes telles que porter assistance aux orphelins, les adopter et
fournir un soutien aux victimes de famines et d'inondations et avoir
l'unité comme leur but ultime ;
· Troisièmement, les
femmes parlementaires ont pu ensemble faire pression et influencer la
promulgation de lois ;
· Quatrièmement, elles ont pu encore
faire pression sur la plaidoirie pour les droits de la femme et
l'égalité entre les deux sexes ;
· Cinquièmement, elles
ont démontré la capacité de mettre en place des organes
des femmes qui ont été plus tard connus sous le nom de Conseil
National des Femmes évoqué dans la nouvelle constitution de
2003 ;
· Enfin, elles ont pu contribuer aux politiques
nationales telles que la vision 2020, PRSP, la politique nationale sur le
genre et beaucoup d'autres domaines d'intérêt capital telle que la
nouvelle constitution.
Les moyens stratégiques dégagés
pour surmonter ses difficultés sont :
Au niveau du district, il a été
créé un département chargé des problèmes du
genre. Toutefois, les campagnes de sensibilisation doivent être
spécialement renforcées et organisées pour encourager une
forte participation des femmes dans les instances de base. A cet effet,
l'université nationale et les universités privées offrent
aussi des cours du soir fréquentées par un nombre important de
femmes, pour leur permettre d'acquérir une formation les rendant
capables de concourir pour des postes de prise de décision. Enfin, il a
été créé, en juillet 2002, au niveau national un
comité chargé du suivi des axes fixés par la
conférence de Beijing 1995 pour le développement
socio-économique de la femme.
S'agissant des défis qui diminuent les
succès des femmes parlementaires, notre hypothèse
testée est la suivante :
A travers les questionnaires répondus,
on a noté que les femmes ont certes accompli beaucoup de séances
sur terrain dans la sensibilisation des femmes administratrices des instances
de base pour le renforcement de leur capacité intellectuelle. Mais
beaucoup de défis restent à surmonter pour qu'elles puissent
exploiter leur plein potentiel et devenir les agents d'une paix durable dans la
région des Grands Lacs. Les défis sur le développement du
genre qu'on a identifiés peuvent être groupés dans
différentes catégories, qui sont attribuées aux femmes
elles-mêmes, et leur environnement. En termes généraux, les
défis sont soulignés ci-dessous :
v L'insuffisance du personnel actuellement en place en
égard aux activités planifiées par le FFRP ;
l'insuffisance de fonds pour réaliser les activités
planifiées par le FFRP met dans une situation inconfortable et
d'incertitude. La féminisation de la pauvreté ; le faible
niveau d'éducation communautaire en particulier la femme;
v Le faible niveau d'éducation des femmes ;
l'incidence croissante du VIH/SIDA ; le risque d'instabilité
politique dans la région du Grand Lacs ;
v L'environnement socio-culturel défavorable
caractérisé par l'évolution lente de mentalités et
la résistance au changement chez certains, par rapport à
l'égalité et l'équité des genres ;
v L'omission non volontaire du respect de
l'égalité et équité selon la disposition
constitutionnelle (article 9, alinéa 4), due à la tradition et le
système patriarcal ;
v Les mécanismes institutionnels et capacités
techniques encore peu développés en matière d'analyse et
d'intégration du genre dans les lois nationales, les politiques, les
programmes, le plan d'action et les budgets ;
v Le plan d'action et agenda du Conseil National des Femmes
non connus et non disséminés pour connaissance et application
avec les limites quant aux dispositions relatives aux fonctionnements et non
intègrées dans les plans d'action et agenda des cellules, des
secteurs, des districts, des provinces et des ministères.
RECOMMANDATIONS
Pour atteindre cette finalité, nous tenons
à formuler ces recommandations :
La femme rwandaise en tant que pilier incontournable du
développement de la vision 2020 doit avoir les mêmes chances et
les mêmes possibilités que celles offertes à l'homme
pour pouvoir atteindre un certain niveau de développement ainsi qu'une
justice intégrée et équitable. Pour arriver à son
plein épanouissement juridique et pour arracher certains droits dont
elle a manqué depuis belle lurette, elle doit se heurter à un
grand nombre d'obstacles, soit naturels liés à la coutume et
à la pratique qui l'a toujours défavorisée, soit à
une ignorance et une pauvreté qui l'ont caractérisée et la
maintiennent dans une situation inférieure à celle qu'occupe
l'homme dans la société et cela dans tous les domaines de la
vie. Pour une participation politique effective des femmes, nous formulons des
recommandations à l'endroit des personnes suivantes :
Aux Femmes Parlementaires
v Organiser des campagnes de sensibilisation et de
formation ; développer des mécanismes de séminaire en
multiples reprises ; encourager les femmes à se porter candidates
aux activités politiques et autres domaines de leadership ;
v Améliorer le système de communication
favorisant la libre expression devant le public ; être dignes et
exemplaires dans toutes leurs activités quotidiennes pour leurs
subordonnées ; noter que ceci les favorisera pour la
capacité intellectuelle de nature à combattre les
stéréotypes relatifs aux genres.
Au Parti politique FPR-Inkotanyi et au Gouvernement
rwandais
v Renforcer les valeurs positives de la culture rwandaise,
comme par exemple la bravoure, le patriotisme, le sens de l'honneur, etc;
organiser et financer des formations en faveur de la femme ; créer
un environnement permettant aux femmes d'assurer leurs responsabilités
familiales et professionnelles ; d'acquérir des infrastructures
sociales et équipements indispensables pour leur pleine participation
à la vie politique, sociale et économique.
v Veuiller à ce que les femmes soient suffisamment
représentées dans les structures locales et les instances
clés du gouvernement central, du parlement, de l'appareil judiciaire et
autres couches de la population, pour que la législation et les
décisions puissent instaurer le concept genre dans les changements des
mentalités et les activités de la société
rwandaise.
Aux autres chercheurs
Le présent travail n'a pas la prétention
d'épuiser le sujet en rapport avec le rôle du FFRP dans la
promotion du savoir-faire de la femme administratrice des instances de base
à travers la vision 2020. C'est pourquoi, pour compléter notre
étude, nous proposons comme perspective de recherche aux autres
chercheurs les sujets suivants :
v « Effets d'étude évaluative de la
contribution des femmes rwandaises parlementaires dans la promotion du
savoir-faire de la femme rurale.»
v « Le rôle de la femme dans le processus de
réconciliation et de consolidation de la paix au
Rwanda »
Ainsi, la paix et la réconciliation guideront les hautes
autorités pour atteindre leurs objectifs globaux, fixés à
travers la vision 2020.
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