TROISIEME PARTIE : APPRECIATION DU STAGE ET
ANALYSE CRITIQUE
Introduction
Dans cette dernière partie, nous voudrions tout d'abord
apprécier notre stage en distinguant entre autre l'accueil et
l'intérêt du stage pour notre formation ; ensuite, nous
ferons une critique, dans son double aspect, de la comptabilité
industrielle à la SABC.
SECTION 1 : APPRECIATIONS DU STAGE
Il s'agit d'apprécier l'accueil et la contribution du
stage dans notre formation.
1.
L'accueil
L'accueil est une vertu qualificative de l'africain. Il est un
point culminant dans l'appréciation d'une entreprise. Le Siège de
la SABC est le lieu par excellence de relation avec les acteurs
économiques. L'accueil y tient une place de choix.
Quelques jours avant le début effectif du stage, nous
avions été appelé par le Directeur des Ressources Humaines
en personne pour nous souhaiter la bienvenue et nous donner les
modalités pratiques d'intégration. En effet, mon encadreur de
stage devrait rentrer de ses congés dans la semaine du 03 Mai. Il
fallait connaître son avis avant de nous affecter à ses soins.
Dés son arrivée le 03 mai, il nous a accueilli avec beaucoup de
joie et nous nous sommes senti pleinement intégré. Les premiers
contacts sont souvent très déterminants pour l'insertion
professionnelle. Tout de suite, on nous affecta un bureau avec le
contrôleur de gestion industriel. Il fallait pour nous prendre
connaissance du progiciel M3, chercher à comprendre le
paramétrage et travailler avec le contrôleur de gestion pour
mettre à jour ce paramétrage et corriger les anomalies. Nous
devrions aussi participer à l'établissement des états de
stocks et aux états de bouclage, mais le temps ne nous a pas permis de
scruter les merveilles de ce grand outil de management qu'est la
comptabilité industrielle intégrée de M3. Partout
où nous sommes passés pour chercher l'information, nous avions
toujours été bien accueilli. Tous les bureaux nous sont
restés ouverts. Nous sommes heureux de l'accueil qui nous a
été réservé et de la belle expérience
professionnelle à la SABC en sa direction générale.
2.
Apports du stage
Nous allons envisager les apports ici sur trois plans :
académique, professionnel et social
Au plan académique, le stage que nous avons fait
à la Direction Générale de la SABC, nous a permis entre
autres :
- de prendre part à la mise en place d'une
comptabilité de gestion dans une entreprise ;
- d'améliorer nos connaissances en informatique
à travers le PGI MOVEX M3 ;
- d'améliorer nos connaissances de EXCELL ;
- d'utiliser concrètement ce que nous avons appris
théoriquement.
Au plan professionnel, le stage nous a permis de comprendre en
profondeur le rôle du contrôleur de gestion dans une entreprise. Le
contrôle de gestion est au centre de la vie de l'entreprise. C'est
pourquoi, la maîtrise des outils de gestion tels : la
comptabilité analytique, l'analyse financière, la
stratégie, les théories managériales et surtout
l'informatique sont d'une incommensurable nécessité pour notre
formation professionnelle. Aussi, la place donnée à la culture
personnelle est très indispensable. En milieu professionnel, on ne fait
pas toujours ce qu'on a appris à l'école, il y a un peu de tout
et la culture générale est très importante. D'où
l'intérêt de prendre au sérieux la formation humaine que
l'Université Catholique cherche à donner à ses
étudiants. Une formation intégrale pour une entreprise
performante. Cette formation intégrale est non seulement le fruit des
efforts de l'UCAC mais davantage une construction personnelle où chacun
est appelé à se faire un profil, une carrière.
Par ailleurs, nous voudrions souligner le sens de la
délégation des pouvoirs à la SABC. Manager, ce n'est
s'engager seul, c'est faire avec les autres. Les dirigeants de la SABC ont bien
compris cela. La confiance est le lieu du déploiement des talents. Ceci
se traduit bien par le sens de professionnalisme et l'amour du travail bien
fait et à temps. La ponctualité, la régularité et
l'assiduité au travail sont des règles d'or à la SABC. Ces
valeurs sont vécues pour elles-mêmes et non à causes de
l'oeil invisible du patron. Ce sont autant de valeurs qui nous ont
enrichies.
Sur le plan social, le siège social est un lieu
où la rigueur vestimentaire est de taille. En effet, le personnel est
toujours bien habillé. Le climat social est jovial et gai. Les prises de
bec sont vite compensées par des blagues qui animent les services. Ceci
qui permet aux personnels de ne pas être frustrés par l'un ou
l'autre. La courtoisie caractérise les relations sociales. L'ambiance en
général est sereine ce qui rend compte de la convergence des
efforts vers l'excellence. Nous avions été impressionné
pour ce climat social qui nous a permis de nous intégrer sans faire
beaucoup d'efforts.
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