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Le marxisme, le freudisme, et le structuralisme ont un point
commun, celui de réduire l'individu à une sorte d'automate
manipulé par des structures.
«Les hommes n'agissent pas, en tant que membres du groupe
conformément à ce que chacun ressent comme individu : chaque
homme ressent en fonction de la manière dont il lui est permis ou
prescrit de se conduire. Les coutumes sont données comme normes
externes, avant d'engendrer des sentiments internes, et ces normes insensibles
déterminent les sentiments individuels, ainsi que les circonstances
où ils pourront, ou devront se manifester»
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Mémoire de Master
Management de l'innovation
2010
Jérémy Gain
CCIP
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Abstract
Experts, entrepreneurs, théoriciens du management et
même politiciens, aujourd'hui tout le monde s'accorde pour dire que
l'innovation est indispensable. Elle est plus que jamais le moteur de la
croissance dans les pays développés et le coeur de la
compétitivité des entreprises. Mais c'est un
phénomène complexe qui paraît difficile à
maîtriser. L'innovation ne se commande pas pourtant elle se manage. C'est
cela ce que nos travaux cherchent à déterminer. L'innovation est
un processus qui sera analysé à travers le prisme de
l'organisation interne et du management des ressources humaines. Et nous
trouverons dans l'holisme structuraliste emprunté à Claude
Lévi-Strauss des clés pour comprendre les mécanismes de
conditionnement des comportements créatifs dans une organisation.
Après une étude qualitative empirique, basée en partie sur
la réussite du modèle Google et réalisée
également auprès d'un échantillon de spécialistes
dans ce domaine, nous conclurons que la génération d'idées
nouvelles passe aussi par l'innovation participative.
Mots clés
innovation, management, Google, holisme, théorie des
organisations, innovation participative.
Avis au lecteur
Ce mémoire a été préparé
dans le cadre d'un Master en Négociation et Affaires Internationales
à l'école de commerce NEGOCIA (Chambre de Commerce et d'Industrie
de Paris). Il s'inscrit dans une approche de recherche classique.
L'originalité de ce travail réside en fait dans l'association
entre les impératifs de rigueur d'analyse liés à la
recherche académique et le souci permanent de pragmatisme propre au
monde professionnel.
Les citations d'auteurs seront mises entre guillemets. Le nom
de l'auteur et la date de publication seront indiqués
immédiatement après la citation. Ces indications renverront
directement à la bibliographie figurant en fin de document. Ce format
sera aussi respecté pour les reprises d'idées d'auteurs sans pour
autant que celles-ci ne soient retranscrites à la manière d'une
citation.
Les sigles et acronymes seront explicités dans le texte
ou en note de bas de page lors de leur première apparition pour
l'ensemble du document.
Les sources tirées de sites Internet seront
expressément indiquées en note de bas de pages et seront
également reprises dans la bibliographie finale.
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