TABLE DE MATIERES
Introduction générale
..............................................................................................05
I. Approche
conceptuelle...........................................................................................................06
1. le ministère pastoral ...............
...........................................................06
2.
l'autorité.........................................................................................07
3. la
capacité........................................................................................07
II. Problématique
.............................................
.............................................07
III. Objectifs
...................................................................................................08
IV. Hypothèses
..............................................................................................09
V. Approche
méthodologique..............................................................................09
Première partie : inadéquation de la
formation et de l'emploi des femmes...............................12
Chapitre I : le ministère pastoral à
l'AEECI.......................................................................................14
I. Les critères de l'exercice du ministère
pastoral à l'AEECI.......................................14
1. Manifestation de la
vocation....................................................... ..
........................14
2. L'affectation des serviteurs stagiaires ................
.......................... .............14
3. La reconnaissance des pasteurs.............
...................................................15
II. Les responsabilités du pasteur à
l'AEECI............................................................................15
.i.1. les responsabilités du pasteur dans
l'église........ ..........................................15
.i.2. les responsabilités du pasteur dans la
société ............................................. 16
.i.3. les responsabilités du pasteur face à
l'administration......................................16
III. Les difficultés relatives
au ministère pastoral à l'AEECI
.....................................16
.1. les conflits de leadership
......................................................................16
.2. les difficultés liées aux traitements des
serviteurs de Dieu ...............................18
1. au niveau
salarial...........................................................................18
2. au niveau de
l'emploi......................................................................19
.3. le nomadisme des
pasteurs.....................................................................19
Chapitre II : inventaire de la formation de 92 à
2008....................................................21
I. vocationnels formés et
reconnus.........................................................................................21
.3.1. nombre de vocationnels formés (tableau
n°2)...............................................21
.3.2. nombre de pasteurs reconnus (tableau
n°3)..................................................22
II. pasteurs affectés sur une église (tableau
n°4) ...................................................22
III. nombre de pasteurs titularisés (tableau
n°5)......................................................23
Chapitre III : bilan de la formation et de l'emploi
.......................................................... 24
I. le déséquilibre dans la formation (tableau
n°6) .....................................................24
II. le faible emploi des femmes
pasteurs................................................................24
III. conséquences de l'inadéquation de la
formation et de l'emploi des femmes pasteurs à
l'AEECI....................................................................................................24
Deuxième partie : thèses
défavorables et favorables de la direction de l'église locale
par la femme à
l'AEECI............................................................................................................26
Chapitre I : les thèses défavorables
à la direction locale par la
femme...................................28
I. place et rôle de la femme dans la
société
traditionnelle...........................................28
II. irrésistibilité des femmes aux grands
chocs........................................................29
III. L'interprétation de certains textes
bibliques........................................................29
Chapitre II : les thèses favorables à la
direction de l'église locale par la femme.......................31
I. la capacité intellectuelle de la femme
...............................................................32
II. disponibilité de la femme à l'appel de
Dieu........................................................33
III. l'interprétation de certains textes bibliques
........................................................34
Chapitre III : les acquis des différentes
thèses................................................................35
I. les acquis des thèses défavorables
...................................................................35
II. les acquis des thèses
favorables........................................................................35
III. bilan des différentes
thèses............................................................................35
Troisième partie : existant, évaluation,
propositions ........................................................36
Chapitre I : existant ......................
........................................................................37
I. Au niveau de la formation .........
.................................................................................
37
.3.2.1. formation dans les églises
locales....................................................................37
.3.2.2. formation au niveau
supérieur......................................................................
37
II. Au niveau de l'emploi
.................................................................................37
III. l'emploi dans les instances
directionnelles...........................................................38
.3.2.2.1.1. l'absence des femmes dans la direction d'une
église locale......................................38
.3.2.2.1.2. l'importance des femmes dans la direction d'une
église locale.................................39
Chapitre II :
Evaluation..........................................................................................39
I. évaluation des thèses relatives au
ministère pastoral féminin à
l'AEECI........................39
1. force des thèses
défavorables......................................................................39
2. faiblesses des thèses défavorables
................................................................39
3. force des thèses favorables
.........................................................................40
4. faiblesses des thèses
favorables.....................................................................40
II. évaluation de la formation et de l'emploi
............................................................40
1. des efforts fournis pour la formation des
femmes...............................................40
2. de nombreuses frustrations au niveau de l'emploi des
femmes...............................40
Chapitre III : propositions
.......................................................................................41
I. au niveau de la
formation...............................................................................41
II. au niveau de
l'emploi....................................................................................41
III. au niveau de la direction de l'église locale
..........................................................42
Conclusion Générale
.............................................................................................43
Bibliographie.......................................................................................................45
Annexes..............................................................................................................................................46
Table des
matières................................................................................................50
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