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La communication institutionnelle dans une organisation politique. Cas de l'Assemblée provinciale du Katanga en RDC

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par Michael TSHILUMBA MUKENDI
Université de Lubumbashi RDC - En science de l'information et de la communication option communication des organisations 2010
  

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0.5. DELIMITATION DU SUJET

Le sujet est limité dans le temps et dans l'espace. Nos investigations porteront sur la vile de Lubumbashi. Ces derniers temps, dans cette ville, il y a beaucoup de chaines de radios et de télévision. Nous voyons que certaines institutions politiques, des ministères provinciaux se font connaître et d'autre font passer des messages ou spots publicitaires pour sensibiliser la population au sujet des impôts par exemple.

Nous nous intéressons à la période d'après les élections démocratiques jusqu'à nos jours, cela n'exclue pas que nous nous lancions dans l'historique de l'Assemblée provinciale du Katanga à Lubumbashi.

0.6. SUBDIVISION DU TRAVAIL

Notre travail comprendra trois chapitres outre l'introduction et la conclusion générale ? Le premier chapitre portera sur le cadre conceptuel et théorique. Le deuxième chapitre s'attellera sur la présentation de l'Assemblée provinciale du Katanga, le troisième chapitre étudiera le cadre prospectif, rôle t objectif de la communication institutionnelle.

0.7. DIFFICULTES RENCONTREES

Nous avons été buté à beaucoup de difficultés durant l'élaboration de notre travail. Nous avons remarqué un manque criant d'ouvrage du domaine de la communication ayant très à notre travail, surtout concernant le bureau de l'assemblée provinciale du Katanga pour avoir des données de cette institution, il nous a fallu corrompre par ici par là tout le monde voulait de l'argent, nous avons été buté aussi à des insolences des travailleurs de ce bureau à notre égard mais par la grâce de Dieu, nous avons héroïquement surmonté ces obstacles, de mauvaise foie de la part de certains agents de cette institution politique. Chose grave, les travailleurs de ladite institution se plaignaient auprès de nous, pour des problèmes ayant trait à leur salaire considéré insuffisant et très maigre et de toutes les qualifications pessimistes.

Or une si grande institution devait avoir vue manager une personne qualifiée pour répondre aux questions de travailleur ou un comité des syndicats qu'à cela ne tienne nous avons pu émerger et avons su comment s'en sortir en faisant notre devoir qui était de leur soutirer des informations et renseignement.

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