Impact salarial des enseignants du primaire sur le rendement scolaire des élèves des écoles privées de la ville province de Kinshasa ( RDC ).

CHAPITRE III : ANALYSE DE L'ENQUETE SUR LE SALAIRE

3.1 LEGISLATION CONGOLAISE SUR LE SALAIRE

L'un des plus importants problèmes sociaux qui préoccupent particulièrement les enseignants en général et ceux du secteur privé de la ville province de Kinshasa en particulier figurent le pouvoir d'achat de leurs salaires. Vouloir parler du rendement scolaire, il serait mieux de tenir compte de la compétence des ceux là qui servent dans sa production et de l'amélioration de leurs conditions de vie en générale et de leur rémunération en particulier.

3.1.1 DEFINITION DU SALAIRE

Etymologiquement, le mot Salaire vient du latin « Salarium » qui signifie « solde », venant lui-même du latin «  sal  » qui si signifie « sel ».

Le salaire est une somme d'argent versé à un salarié en contrepartie de son travail. Dans le cadre d'un contrat de travail, il est l'ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en rétribution de leurs services. Il constitue la contrepartie nécessaire de la relation de travail. Le versement du salaire ne peut être aléatoire et ne peut donc être mis en participation.

Le code du travail congolais dans son article 7 du chapitre 4^44(*), définit la rémunération comme étant la somme représentative de l'ensemble de gains susceptible d'être évalués en espèce et fixés par des accords, par des dispositions légales et réglementaires qui sont dus en vertu d'un contrat de travail par un employeur à son travailleur. Ainsi, la rémunération comprend notamment :

§ le salaire ou traitement

§ les commissions

§ l'indemnité de vie chère

§ les primes

§ la participation aux bénéfices

§ les sommes versées à titre de gratification ou de mois complémentaires

§ les sommes versées pour prestations supplémentaires

§ la valeur des avantages en nature

§ l'allocation de congé ou l'indemnité compensatoire de congé

§ les sommes payées par l'employeur pendant l'incapacité de travail pendant la période précédent et suivant l'accouchement

Ne sont pas éléments de la rémunération

§ les soins de santé ;

§ l'indemnité de logement ou le logement en nature ;

§ les allocations familiales légales ;

§ l'indemnité de transport ;

§ les frais de voyage ainsi que les avantages accordés exclusivement en vue de faciliter au travailleur l'accomplissement de ses fonctions

Perçu comme une créance que les travailleurs reçoivent de la société sur les biens disponibles, il apparaît aux yeux de tous comme un étalon de valeur sociale du travail. Représentant à la fois un revenu et un coût, il influence l'ensemble de la vie économique. En RDC Sa fixation par l'employeur est soumise par des contrats individuels conclus librement entre travailleurs et employeurs ou par voie de conventions collectives. Elle est stipulée en monnaie ayant cours légal. La position du salarié est déterminée par le niveau, le groupe, la catégorie ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué.

* *Contrat de travail : Il y a contrat de travail quand une personne se met au service d'une autre personne, sous sa direction et sa subordination, moyennant un salaire. Ce contrat peut être verbal mais l'employeur doit remettre lors de l'embauche un document où doit figurer le nom du salarié, la date et l'heure de l'embauche. Un contrat de travail peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée.

⁴⁴ Journal Officiel - Numéro spécial - 25 octobre 2002 - Code de Travail