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Impact de l'assistance alimentaire sur les populations vulnerables dans une situation d'urgence cas de 7eme arrondissement de la ville bangui


par Carlos Edgard NADJIND0
Université de Bangui FASEG(Faculté des Sciences Economiques et de Gestion); (LERSA)Laboratoire d’Economie Rurale et du Sécu - Professionnel en Action Humanitaire et Développement (AHD) 2018
  

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I.2.2.6 Élaboration de la stratégie de WV CAR 2018 - 2021

WV CAR dans sa promesse 2030 fixe ses priorités de 2018-2021en RCA dans plusieurs domaines à savoir :

? Focus des programmes et projets sur :

- Les enfants les plus vulnérables à travers les populations déplacées internes

et des communautés hôtes par des stratégies de survie (Distribution de

nourriture, voucher), et protection de leurs droits

- Les causes profondes de la vulnérabilité à travers des modèles de relèvement

des populations touchées par le conflit

- Renforcement des capacités du staff

? Principes : flexibilité, cohérence

? Processus :

- Niveau national : Évaluation contexte/Financement, choix des modèles, choix

aires géographiques,

- Niveau local : Évaluation du contexte local, bénéficiaires cibles, adapter les

modèles, mettre en oeuvre

I.2.2.7 MODELES

> Modèles de survie :

EHA en urgence, espaces amis des enfants (CFS), protection de l'enfant en urgence ; santé/nutrition en urgence, CMAM (Community-based Management of Acute Malnutrition), distribution de nourriture

> Modèles de relèvement

Food/cash for assets and work (nourriture/argent contre bien et travail), eau Hygiène Assainissaient (EHA), soutien santé mentale & psychosocial (Mental health& psychosocial support), protection de& Plaidoyer, violence Basée sur le Genre.

> Prospérité et développement : Graduation model6. I.3 Structure de World Vision Central African Rupublic

· La direction de la Réponse

Le rôle de la direction nationale consiste à guider, développer et gérer la mise en oeuvre du ministère du bureau d'Afrique l'ouest et s'assurer surtout que ce soit un ministère de haute qualité sur le plan de son impact sur les populations bénéficiaires, du coût des investissements et de la compatibilité par rapport aux politiques, protocoles, et normes de WVI. Le directeur national supervise toutes les directions. Il préside le comité de direction.

· La direction des Opérations

Elle est chargée de coordonner et de traduire dans la réalité des programmes d'activité de développement de chaque projet spécial, ainsi que les plans d'action qui les accompagnent, conformément à la politique de WVI en matière de développement. Elle est dirigée par le directeur des opérations, qui a sous sa supervision hiérarchique, Manager du parrainage et les deux manager de zone.

· La direction de l'engagement chrétien

C'est la direction qui est chargée de veiller à la conformité des opérations et des activités de WV CAR et à l'identité de l'organisation. Elle s'occupe également du développement spirituel du personnel et des relations avec les églises.

6Ressources Humaines, World Vision CAR

? La direction des finances

Elle s'occupe de la définition et de la mise en oeuvre des stratégies et des politiques financières de WV CAR. Elle est dirigée par un directeur, qui a sous sa supervision le senior Finance Officer ainsi qu'une équipe de comptables chargés des opérations financières et du rapportage.

? La direction du support services SupplyChain

Elle s'occupe de la définition et de la mise en oeuvre des stratégies et des politiques administratives de WV Sénégal. Elle est dirigée par une directrice qui a sous sa supervision l'administrator Coordinator.

? La direction de l'audit

C'est la direction qui est chargée de veiller à la conformité des opérations et des activités de WV CAR. Elle est dirigée par un directeur au niveau régional qui a sous sa supervision des équipes d'audit basées dans les pays de la sous-région. Elle peut intervenir sur demande spéciale du bureau de CAR en fonction de son calendrier d'audit publié au début de chaque année fiscale.

? La direction du ministry quality

Elle est chargée de l'élaboration de la stratégie du bureau national alignée à celle du WARO et du partenariat et s'assurer de la qualité des programmes et élabore tous les outils nécessaires permettant aux agents de faire un travail efficace et efficient.

? Le Département de la communication et plaidoyer

Il est de créer les stratégies de communication, élaborer et mettre à jour des supports de communication, communication événementielle, concevoir et organiser des événements internes (arbre de noël, voyages...) et externes (gala, tournois, exposition...), gérer le site internet et réseaux sociaux, recherche de dons matériels et alimentaires, gestion administrative, gestion des dons financiers, définition d'une stratégie de plaidoyer, gérer les relations médias (presse, radio, tv), développement du plaidoyer partenaire entreprise, développer une activité de plaidoyer sur la thématique des enfants des rues, organisation d'évènements de sensibilisation, sous l'autorité de la Direction Régionale de la communication et plaidoyer, le département est dirigée en RCA par une spécialiste en communication et plaidoyer.

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? Le Département de la sécurité

Il a pour mission de donner des conseils, des consignes, des orientations et des directives en matière de la sécurité et aussi sur les questions inhérentes à la protection des biens, des staffs et des programmes de l'organisation. Il conseille aussi les staffs sur les questions relatives à la sécurité et de proposer des recommandations en vue d'atténuer et d'améliorer la sécurité de l'organisation et du personnel. Il alerte les staffs sur les menaces et risques présents et future. Il rapporte au Directeur Régional des Ressources Humaines à WARO.

? Le Secrétariat

Il est chargée de mettre le calendrier du Directeur de la Réponse à jour ; gérer le planning et courriers du Directeur de la Réponse ; réceptionner des courriers (lettres, billets) enregistrer et portés à la connaissance du Directeur de la Réponse pour sa lecture; réceptionner des factures, offres, porté à la connaissance du Manager de finance pour son approbation et orientation, ensuite enregistrer, photocopier et dispache au responsable de la logistique ou personne désignée pour qu'elle soumet au paiement, photocopie pour l'archivage ensuite dispache aux personnes concernées ou désignés.

Elle travaille en étroite collaboration avec le people and Culture Director du WARO et s'assure que les pratiques et procédures des ressources humaines s'alignent avec les valeurs fondamentales, la mission et la réglementation en vigueur dans le pays. Elle est dirigée par un directeur7.

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"Nous devons apprendre à vivre ensemble comme des frères sinon nous allons mourir tous ensemble comme des idiots"   Martin Luther King