II.2 STRUCTUREORGANISATIONNELLE
La structure du commandant suprême de l'armée de
notre pays la RDC se définit a partir de l'ensemble des services, des
relations structurelles qui existe entre eux, soit horizontalement,
verticalement. Ainsi nous avons ;
1. COMMANDANT SUPREME DE L'ARMEE
2. CHEF D'ETAT MAJOR GENERAL
3. CHEF DE BUREAU DE RECRUTYEMENT S3
4. CHEF ADJOINT DE BUREAU DE RECRUTEMENT
5. COMMANDANT DU CENTRE
6. COMMANDANT ADLOINT DU CENTRE
7. ETAT MAJOR DU CENTRE
7.1 BUREAU ADMINISTRATIF DU CENTRE
7.2 BUREAU DE REINSEGNEMENT
7.3 BUREAU DE L'INSTRUCTION ET PROGRAMME
7.4 BUREAU DE RAVITALLEMENT ET LOGISTIQUE
7.4.1 BUREAU DE MEDECIN
7.4.2 BUREAU DE LA MORALITE ET POLITIQUE
OBJECTITF : le commandant suprême de
l'armée veut faire voir au monde entier que la FARDC est capable de
faire un bon recrutement de militaire pour une arméeforte, capable de
défendre l'intérêt national, en cas des attaques de
différents mouvement des rebelles.
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Permettre a tout citoyen congolais de s'enrôler dans
l'armée, en âme et en conscience pour servir la nation dans sa
couleur différente des autres et très fière de porter le
drapeau de la nation congolaise pour l'unité, la paix et le travail.
2.2.1 ORGANIGRAMME DE RECRUTEMENT MILITAIRE
COMMANDANT SUPREME DE L'ARMEE
CHEF D'ETAT MAJOR GENERAL
CHEF DE BUREAU DE
COMMANDANT DU CENTRE
CHEF ADJOINT DE
BUREAU DE
COMMANDANT ADJOINT
ETAT S MA JOR DU CENTRE
ADMINSTRATIF
RENSEIGNEMENT
INSTRUCTION ET
PROGRAMME
MORALE ET POLITIQUE
RAVITALLEMENT ET LOGISTIQUE
II.3 DESCRIPTION DU PROCESSUS METIER
II.3.1 PRELIMINAIRE
A ce niveau d'abstraction, nous allons saisir les besoins
principaux des utilisateurs, ensuite modéliser les
éléments et les mécanismes principaux du système.
On identifie les éléments du domaine ainsi que les relations et
itérations entre ces éléments.
Met un point de fondement d'une action globale a
réaliser pour notre projet, il est autre que le processus du recrutement
militaire au sein de la FARDC.
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Enfin nous allons dégager l'ensemble d'activités
internes d'un métier pour leur aspect statique et dynamique en ignorant
leurs détails dont l'objectif se définit en termes de
résultat observable et mesurable par un utilisateur de métier.
Pour modéliser comme il est dit précédemment
II.3.2 DESCRIPTION TEXTUELLE DU PROCESSUS METIER
Cet montrer la circulation des informations au sein de notre
armée pour le recrutement militaire ; ainsi que le processus qui est le
suivant ;
y' Lorsque le commandant suprême de l'arme
vérifier l'effectif des militaires. Si les moyens financiers sont
disponibles pour le recrutement militaire. Il donne l'ordre au chef
d'état major général d'organiser le recrutement
militaire.
y' Le chef d'état major général donne
l'ordre de lancer le recrutement auprès du chef de bureau de recrutement
de militaire.
y' Le chef de bureau de recrutement lance le recrutement avec
de conditions à l'appui pour déposer un dossier.
y' Le recru doit se renseigner sur la condition du recrutement
ou les informations nécessaires si les conditions sont
agréable.
y' Le recru doit déposer le dossier complet
auprès du bureau de recrutement. Car le dossier sera constitue d'un
document médical consigner par le médecin, le document d'aptitude
physique et le document d'étude faite au cas qu'a contre il sera
considère comment un recru non intelligent. Il sera admis au test qui
sera organiser pour être approuve âpres la sélection de bon
recru par le test.
y' Le chef d'état major général doit
approuver la liste de meilleur recru pour la formation et qui faire rapport au
commandant suprême de l'armé.
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