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Conception et réalisation d'une application web de la gestion de recrutement militaire pour le cas de la FARDC.

( Télécharger le fichier original )
par Tathy Ngongo lotho
Institut superieur de statistique - licencie en informatique de gestion 2015
  

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II.5.2. DESCRIPTION DE CHAQUE CAS D'UTILISATION

Décrit les informations utilisent de cas d'utilisation. Elle a comme informations ;

? Identification de cas d'utilisation

? La description détaille

? La description formelle

- 37 -

a) IDENTIFICATION DE CAS D'UTILISATION

Elle comprend aussi comme information ;

y' Nom du cas d'utilisation

y' Résume : il s'agit de dire en quoi consiste le cas d'utilisation

y' Identifier les acteurs de cas d'utilisation : c'est fournir les noms de chaque acteur

principal ou secondaire

b) DESCRIPTION DETAILLEE

Elle comprend trois élémentsà savoir :

+ Pré -condition : état dans lequel le système se trouve avant son exécution

+ Post-condition : état dans lequel se trouve le système âpres son exécution

+ Les scenarios : est l'exécution d'un cas d'utilisation. Il s'agit aussi de décrire

comment les acteurs vont interagir avec le système. Nous avons trois types de scenarios qui sont :

y' Scenarios normal : est un enchainement d'action du système qui restetoujoursdéclencher par l'acteur principal.

y' Scenarios alternatif : elle repose sur une condition.

y' Scenario exceptionnel : c'est un scenario qui conduit aux erreurs et qui ne permet pas la finalité de l'exécution de cas d'utilisation

c) DECRIPTION FORMELLE

Elle comprend le diagramme d'activité et celui de séquence. II.5.3 DIAGRAMME DE CAS D'UTILISATION

Permet de recueillir, d'analyser, d'organiser les besoins, de recenser les grandes fonctionnalités du système et de structurer les besoins des utilisateurs. Il fait aussi ressortir l'interaction entre les acteurs et le système d'information.

Ainsi donc, le diagramme de cas d'utilisation n'expose pas de façon détaille le diagramme entre les acteurs et les cas d'utilisations bien que des nombreux diagrammes UML permettent de décrire les cas, il est recommande de rédiger une description textuelle formelle des cas d'utilisations car c'est une forme simple qui convient dans beaucoup des situations.

- 38 -

a) Cas d'utilisation : « vérifier l'effectif »

Titre : vérifier l'effectif

Résume : ce cas permet au commandant suprême de l'armée de renforce l'armée. Acteur :

1. Principal : commandant suprême de l'armée.

2. Secondaire : le système et le chef d'état major général. Pré- condition : avoir au moins plusieurssoldats engagent. Scenario nominal :

1. Le commandant suprême de l'armée ouvre la composition d'effectif militaires.

2. Le système montre l'effectif.

3. Le commandant suprême de l'armée contrôle l'effectif Flux alternatif :

1 S'il la force armée a besoin de renforce, le commandant suprême donne l'ordre au chef d'état major général d'organiser le recrutement.

2 Dans le cas contraire, le système s'arrête.

b) Cas d'utilisation « ordonner l'organisation de recrutement et de lancer » l'offre.

Titre : ordonner l'organisation de recrutement.

Résume : ce cas permet au chef d'état major général

D'ordonner l'organisation et le lancement du recrutement militaire.

Acteur :

1. Principal : chef d'état major général.

2. Secondaire : chef de bureau de recrutement.

Pré-condition : demande d'organiser et de lancer l'offre de recrutement. Scenario nominal

1. Le chef d'état major général demande l'organisation et de lancement de recrutement.

2. Le chef de bureau de recrutement doit prépare l'organisation de lancement de recrutement.

c) Cas d'utilisation : « déposer dossier »

Titre : déposer dossier.

Résume : ce cas permet aux recrus de déposent leurs dossiers au chef de bureau de recrutement militaire.

- 39 -

Acteurs :

1. Principal : recru

2. Secondaire : le bureau de recrutement militaire. Pré-condition : le dossier doit être complet.

Scenario nominal :

1. La recruedépose le dossier au chef de bureau de recrutement.

2. Si les critères sont éligibles au poste militaire.

3. Le bureau de recrutement recrutement militaire réceptionne les dossiers.

4. Dans le cas contraire le dossier sera classé au non intelligent.

d) Cas d'utilisation : « organiser test »

Titre : organiser test.

Résume : ce cas permet au bureau de recrutement et le médecin de poser le test pour

examiner les recrus et âpres le résultatsélectionner ceux -la qui vont satisfaire.

Acteurs :

1. Principal : chef de bureau de recrutement et le médecin

2. Secondaire : recrue

Pré-condition : avoir au moins plusieurs recrus Scenario nominal

1. Le bureau de recrutement et le, médecin de composer le test.

2. Le bureau de recrutement et le médecin Qui vont se représenter dans la salle ou va se passer le test.

3. Le recru vient présenter le test.

Flux alternatif : âpres l'évaluation si le recru satisfait au test alors le bureau de

recrutement militaire et le médecin le sélectionne.

Dans le cas contraire le recru sera placer dans le non intelligent.

e) Cas d'utilisation : « approuver les choix »

Titre : approuver les choix.

Résume : ce cas permet au chef d'état major général d'évaluer le choix effectuer par

le bureau de recrutement en faisant un bon choix pour l'intégration dans l'armée pour être

bien former.

Acteurs :

1. Principal : Chef d'état-major général

2. Secondaire : chef de bureau de recrutement

Pré-condition : avoir sélectionnéceux-là qui a satisfait comme recru.

- 40 -

Scenario nominal :

1. Le bureau de recrutementsélectionne le bon recru.

2. Le bureau de recrutement transfère le choix sélectionné

3. Le chef d'état major généralapprouve le choix effectue.

4. Les recrus seront présenterauprès du chef d'état major général lors de la formation

militaire.

f) Cas d'utilisation : « lancer l'offre de recrutement militaire »

Titre : lancer l'offre de recrutement.

Résume : ce cas permet au bureau de recrutement de lancer l'offre en impriment.

Acteurs :

Pré-condition : avoir déjà eu l'ordre du lancement de l'offre de recrutement militaire

venant du chef d'état major général.

Scenario nominal

1. Le bureau de recrutement rempli le cordonnée d'offre de recrutement.

2. Le bureau de recrutement lance l'offre de recrutement militaire.

3. Les recrus consulte l'offre de recrutement.

4. Les recrus dépose le dossier

II.5.4 DIAGRAMME DE SEQUENCE DU CAS D'UTILISATION : « VERIFIER

L'EFFECTIF »

Le commandant suprême de l'armée ouvre la composition d'effectif des militaire, le système montre l'effectif et il contrôle l'effectif s'il y a moyen de renforce l'armée. Il va demande au chef d'état major général pour organiser le lancement de l'offre de recrutement militaire, dans le cas contraire le système s'arrête. Ce diagramme est représentéschématiquement par la figure suivante :

- 41 -

systeme

COMMANDANT SUPREME

DEL'ARMEE

CHEF D'ETAT-MAJOR

GENERAL

1. OUVRE LA COMPOSITION EFFECTIF

2.COMPOSITION AFFICHEE

3.CONTROLER EFFECTIF

ALT

POUR RENFORCE L'ARMEE ET RAJEUNIR

4.ORDONNER D'ORGANISER LE RECRUTEMENT MILITAIRE

5.RECRUTEMENT ORGANISER

6.FERMER COMPOSITION

Figure 4 : diagramme de séquence du cas d'utilisation vérifié effectif

II.5.5 DIAGRAMME DE SEQUENCE DU CAS D'UTILISATION « ORDONNER LE LANCEMENT DU RECRUTEMEMENT »

Apres avoir eu l'ordre du chef d'état major général ordonne au bureau de Recrutement de lancer l'offre de recrutement.

- 42 -

SYSTEME

CHEF D'ETAT-MAJOR CHEF DE BUREAU

GENERAL DE RECRUTEMENT

ORDONNE LE LANCEMENT DE RECRUTEMENT

LANCER L'OFFRE DE RECRUTEMENT

Figure 4 : Diagramme de séquence du cas d'utilisation ordonner le lancement du recrutement

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"Soit réservé sans ostentation pour éviter de t'attirer l'incompréhension haineuse des ignorants"   Pythagore