II. CADRE CONCEPTUEL
2.1. LA RIGUEUR AU TRAVAIL
Pour débuter ce cadre conceptuel, j?ai
décidé de parler de la rigueur, celle-ci étant la
première notion introduite dans ma question d?étude.
2.1.1.) Définitions
Si l?on en croit la définition du dictionnaire Le petit
Robert 6, la rigueur est synonyme de « rectitude, et
parfois même de sévérité, de dureté
extrême ».
Le Larousse7, quant à lui, parle du «
caractère d'une personne inflexible et rigide, mais également
d'une grande exactitude, et d'exigence intellectuelle ».
Emmanuelle DEBELLEIX, quant à elle, auteur d?un article
intitulé « Réanimation : la vigilance en
collectif8 », associe la rigueur au fait qu?un(e)
infirmier(e) doit pratiquer non seulement les gestes techniques de la
façon la plus précise possible, mais aussi au devoir de
maîtrise des cours théoriques enseignés durant la
formation.
6 Petit Robert -- Dictionnaire de la langue
française. Editions 1990.p.1718
7 Le Larousse -- Dictionnaire de français
« COMPACT ». Editions 2005.p.1226
8 Emmanuelle DEBELLEIX -- Réanimation : la
vigilance en collectif, in revue « L?infirmière magazine --
Campus ». Octobre 2009. n°14.pp 18-21.
2.1.2.) Qualité ou handicap ?
D?après Nadia ROUSSEL, dans un écrit
intitulé « Le niveau d?investissement au travail ; entre rigueur
et perfectionnisme 9», la détermination dont peut
faire preuve un individu, dans sa profession, dépend de ses
qualités intrinsèques et de facteurs psycho-sociaux pouvant jouer
un rôle au quotidien.
Elle ajoute que la rigueur, bien qu?elle puisse comporter
parfois un aspect négatif, peut naître d?une recherche de
perfection. Cependant, elle ne constitue pas forcément un défaut,
à partir du moment ou celle-ci reste dans les limites du bon sens.
2.1.3.) Nécessité ou contrainte ?
Dans le livre « La bonne école : penser
l?école dans la civilisation industrielle 10»,
l?auteur pense que la rigueur est voisine de la discipline qui, comme elle,
comporte des notions d?organisation, d?application est de précision. Il
s?agit pour celui-ci d?une contrainte à laquelle le sujet doit se
soumettre.
Jugée illégitime, elle pousserait tout de
même, parfois, certains à enfreindre les règles. C?est
l?idée qui ressort d?un texte intitulé « Travail,
l?impossible respect des règles11 », dans lequel
l?auteur nous apprend que, bien souvent, la violation d?une règle est
due au fait que les individus doivent, sans cesse, s?adapter à leurs
contraintes professionnelles. Cependant, ils ne choisissent pas de violer
n?importe quelle règle. Quand ils le font, c?est après avoir
évalué le risque et les conséquences que cela pourrait
induire.
Rose-Marie MIQUEAU, philosophe, historienne et
pédagogue, dans un écrit intitulé « La discipline,
soumission au réel et indispensable au respect de la vie
12», porte, quant à elle, un regard différent. En
effet, celle-ci pense que faire preuve de rigueur, c?est faire preuve de
professionnalisme, qui reste une qualité nécessaire dans le monde
du travail. Pour cela, la formation initiale doit être parfaite, de
façon à ce que, par la suite, la personne puisse partir avec des
bases solides. Elle précise d?ailleurs que l?école garde une
place importante dans l?apprentissage de valeurs comme cette rigueur ou la
conscience professionnelle.
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