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Etude des facteurs motivationnels du personnel dans une institution étatique. Cas de la mairie de Goma en RDC. Enquête menée en mai 2011

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par Appolinaire TWISHIME MANIRAGUHA
Institut supérieur de commerce de Goma RDC - Graduat en sciences commerciales et financières  2010
  

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I.4. EVOLUTION DU COUT DU TRAVAIL

1. Analyse de l'évolution de la masse salariale

D'une année sur l'autre, la masse salariale d'une entreprise évolue suite à la juxtaposition de plusieurs phénomènes.

L'évolution de la masse salariale entre l'exercice N-1 et l'exercice N peut se décomposer en un :

- Ecart sur effectif

- Ecart sur structure de l'ancienneté du personnel plus couramment appelé « Effet Noria »

- Ecart sur taux Nominal de salaire.

1° Ecart sur effectif

Il correspond à l'évolution de la masse salariale s'expliquant par l'évolution de l'effectif.

2° Ecart sur structure professionnelle du personnel

Le niveau de la masse salariale est fonction des qualifications et du degré de compétence du personnel salarié.

Plus le degré de technicité des travaux à réaliser évolue plus le niveau de compétence requis est élevé et donc plus la masse salariale augmente.

L'écart sur structure professionnelle du personnel correspond à l'augmentation de la masse salariale liée aux modifications de la répartition de l'effectif salarié entre les différentes catégories professionnelles, effectif et ancienneté restant identique par ailleurs.

3° Ecart dû à la structure de l'ancienneté du personnel

1. Le niveau de la masse salariale est contraint par le degré d'ancienneté du personnel.

2. l'arrivée des salariés plus jeunes pour remplacer les salariés plus anciens, le vieillissement des salariés de l'entreprise produisent leurs effets sur la masse salariale.

3. les salariés entreront généralement jeunes dans l'entreprise, ils y vieillissent puis en la quittant, ils sont remplacés par de nouveaux arrivants, ce défilé traditionnel des générations est qualifié de « Noria ».

4. 4° Ecart sur taux Nominal

Entre deux années successives, la masse salariale augmente du fait que des augmentations des salaires consenties individuellement.18(*)

* 18 Anne-Marie KEISER, Contrôle de gestion, Ed ESKA-12è rue, du 04/09/2004, 75002 Paris

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