V. COLLECTE ET ANALYSE DES DONNÉES
Les entretiens peuvent être physiques, par
téléphone ou par Skype mais il est également possible de
communiquer par mail le cas échéant. Dans tous les cas, les
entretiens sont enregistrés afin de pouvoir retranscrire de façon
précise ce qui a été avancé. C'est indispensable
afin de pouvoir en faire des synthèses et pour pouvoir croiser les
entretiens entre eux.
L'objectif de l'analyse des données est de leur donner
du sens, de les comparer entre elles, de les réduire et de les classer
et enfin de donner une traçabilité aux résultats.
Nous allons utiliser une méthode adaptée de
l'analyse de contenu thématique de Miles &Huberman. Elle consiste
à déstructurer puis restructurer les données recueillies
sur le terrain.
La collecte se déroule en 3 étapes. Vous
retrouverez plus de détails dans le calendrier prévisionnel
présenté en annexe 2.
1. LA COLLECTE DES DONNÉES BRUTES
LORS DES ENTRETIENS
2. LA DÉSTRUCTURATION :
CODAGE DE 1ER NIVEAU
Il s'agit de lire les premiers entretiens et de commencer
à rattacher plusieurs éléments à des codes communs.
Il s'agira de retirer les codes n'apportant rien au mémoire afin de
réadapter notre guide d'entretien.
Nous allons faire le codage de 1er niveau
dès la récolte de 3 entretiens. Nous pourrons donc voir si des
codes communs se détachent afin de réadapter notre approche et
notre questionnaire pour les prochains entretiens.
3. LA RESTRUCTURATION : CODAGE DE
2ÈME NIVEAU
Il s'agit de hiérarchiser les codes afin de
dégager entre 2 à 5 méta-codes principaux. Ils nous
permettront de diriger notre analyse des résultats et de pouvoir la
mettre en lien avec notre revue de littérature.
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