3. Problématique
Alors que la guerre change de visage, le personnel du service
de santé des armées sera de plus en plus confronté
à des conflits éthiques et juridiques. Le Service de Santé
des Armées pourrait former l'éthique de conviction et
l'éthique de responsabilité de ses personnels à travers
l'étude du DIH. L'éthique de conviction serait fondée sur
la connaissance des règles de DIH et des valeurs médicales et
militaires intangibles. Ce référentiel devrait faire l'objet d'un
apprentissage continu qui permettrait au personnel sanitaire de résoudre
plus facilement certains conflits. D'autre part, le personnel devrait
être préparé à mettre en oeuvre son éthique
de responsabilité dans un contexte parfois douloureux par des exercices
pratiques. Cette double éthique permettrait aux personnels du SSA de
s'adapter à chacune des situations qu'ils rencontrent, d'appliquer de
manière optimum le DIH et limiterait le poids du stress dû au
questionnement éthique.
19
Comment alors optimiser l'organisation du DIH au sein du SSA
afin de former l'éthique de conviction et de préparer
l'éthique de responsabilité des personnels du SSA en vu d'assurer
la bonne application DIH dans les situations complexes? Quels moyens doivent
être placés au sein du SSA pour diffuser le DIH à
l'ensemble du service ? Comment mener les personnels du SSA à connaitre,
intégrer et appliquer le DIH en situation opérationnelle ?
Cette étude propose tout d'abord de s'intéresser
à la diffusion, l'enseignement, la compréhension, et les
conditions d'application du DIH au sein du SSA en identifiant les atouts et les
vulnérabilités. Le travail consiste ensuite à comprendre
quelles sont les menaces que l'environnement opérationnel fait peser sur
l'application du DIH par les personnels du SSA, et comment le SSA peut utiliser
ses atouts pour tirer partie des opportunités qui s'offrent à lui
au niveau national et international. Le but étant bien de proposer des
solutions pour améliorer la diffusion et l'application du DIH dans le
SSA français afin d'éviter les débordements qui ont pu
être constatés chez nos alliés et de garantir au personnel
la certitude de pouvoir faire son travail dans le respect de l'éthique,
de la déontologie et du droit.
Après une description de la méthodologie
employée, cette étude propose donc une analyse des facteurs
clés du DIH au sein du SSA sous forme AVOT de l'anglais de l'anglais
Assets (atouts), Vulnerabilities
(vulnérabilités), Opportunities
(opportunités), Threats (menaces) 55, Puis à
partir de cette analyse, une discussion nous permettra d'établir les
enjeux relatifs à l'organisation du DIH au sein du SSA afin de proposer
des recommandations déclinées sous forme de fiches-actions. Cette
étude suppose néanmoins une bonne compréhension du DIH et
de la mission opérationnelle du SSA au cours de laquelle celui-ci
s'applique. Il convient donc de définir succinctement le DIH, la mission
opérationnelle du SSA et le lien étroit qui les unie.
| 
