Paragraphe 1 : Au plan matériel et financier
Comme nous l'avons soutenu plus haut, le ministère de
la santé publique et de la population connaît un problème
réel de matériel, qui est un handicap majeur dans la gestion des
ressources humaines. En effet une bonne gestion des R. H nécessite
l'existence d'un moyen matériel soutenu. Or en réalité ces
moyens manquent, ce qui ne permet pas une aisance dans ladite gestion. Face
à cette situation désastreuse qui se traduit par une
médiocrité de gestion, le gouvernement déploie des efforts
pour doter les services de santé de quelques outils de travail. Ces
efforts sont possibles grâce à l'appui inlassable des pays amis
dans le cadre de la coopération bilatérale et aussi des
organismes internationaux dans le cadre de la coopération
multilatérale. Entre autres on peut citer la France, la chine, le
Japon... dans le contexte bilatéral et surtout l'OMS dans le contexte
multilatéral. C'est ainsi que le gouvernement a doté les services
de la santé en général et celui des R.H en particulier de
quelques outils informatiques utiles au traitement des données relatives
aux ressources humaines. Quelques moyens de locomotion ont été
mis à la disposition des agents chargés de la santé
publique pour leur déplacement facilitant ainsi l'épineux
problème de transport que connaît le pays. Hors mis ces moyens, le
directeur chargé de budget accorde au début de
chaque année budgétaire un budget en vue d'achat
des fournitures de bureau qui malheureusement sont très insuffisantes et
ne peuvent couvrir l'année.
Outre l'aspect matériel auquel il s'attaque, le
gouvernement s'intéresse aussi au volet financier qui concerne ses
cadres.
Les finances constituent un élément
incontournable de la vie d'une communauté. C'est aussi un
élément de motivation des cadres pour une entreprise ou un Etat
qui veut se développer. Or en République Centrafricaine, les
agents de la santé Publique sont très mal traités au point
de vue salaire à telle mesure qu'ils sont démotivés. Cette
délicatesse amène le gouvernement à changer de politique
de traitement. C'est dans cet ordre idée que le gouvernement a
élaboré une nouvelle échelle indiciaire par
hiérarchies IRCV inclus,(1) en vue d'améliorer les conditions de
vie des agents de la santé publique et de la population par
décret n° 00. 172 du 10 juillet 2000. Cette politique a pour
objectif de revoir le salaire des agents en hausse pour leur permettre de faire
face à leurs charges domestiques. A cela il faut ajouter l'allocation
des indemnités de fonction sans oublier les efforts de paiement de
salaire à terme échu de ces dernières années.
Malheureusement ces efforts n'ont pas atteint les
résultats escomptés et restent comme un coup d'Epée dans
l'eau. En effet, les effets néfastes de la dévaluation du francs
CFA sans les mesures d'accompagnement, renforcés par la pauvreté
accrue, le problème de déblocage de salaire et le
phénomène de l'inflation tant sur le marché national
qu'international ont un effet misérable sur les conditions de vie des
cadres de la santé Publique et de la population malgré ces
quelques efforts du gouvernement.
Aussi convient - il de relever que les efforts du gouvernement
ne se limitent pas seulement au plan matériel et financier. Il a aussi
élargie ces efforts sur le champ juridique et d'autres domaines.
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