INTRODUCTION
Le changement global de l'environnement économique
caractérisé par une concurrence effrénée,
accompagnée d'une crise économique sans précédent
n'est pas toujours favorable pour le développement des entreprises.
Les entreprises qui aspirent à un développement
harmonieux doivent avoir comme cheval de bataille, la performance,
l'efficacité, l'efficience, le savoir être, le savoir faire, le
suivi et la gestion des Ressources Humaines. Elles doivent être aussi
à l'écoute des exigences de l'environnement tout en tenant compte
du niveau de vie de leurs clients dans la production des biens et services.
De nos jours, aucune entreprise n'est à l'abri des
nouvelles technologies de l'information et de la communication. Pour ce faire
une entreprise qui se veut leader et détentrice d'une grande part de
marché doit maîtriser la technologie pour survivre dans un
environnement instable, et avoir aussi comme préoccupation, la gestion
des carrières de ses salariés. Le système de promotion des
agents d'une entreprise est une clé très importante dans la
motivation des employés ce qui leur permet de donner le meilleur d'eux
mêmes.
De façon générale, les entreprises
africaines et celles Béninoises en particulier prennent conscience de
l'importance capitale des Ressources Humaines et accordent une place
spéciale à leur promotion tout au long de leur
carrière.
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS),
en se mettant dans cette logique ne doit par faire de la gestion efficace et
efficience des Ressources Humaines un hasard du fait de la complexité de
l'être humain.
C'est pour mieux appréhender le système de
promotion des Ressources Humaines que nous avons décidé de
focaliser notre réflexion sur le thème « L'analyse du
système de promotion des agents de la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale (CNSS) ».
Notre objectif est de permettre à la Caisse Nationale
de Sécurité Sociale de faire de son système de promotion
des agents un facteur important de motivation afin que ses agents soient encore
plus productifs et plus performants.
Pour y parvenir, nous avons effectué des travaux de
recherche qui nous ont permis de comprendre :
- Comment se présente le système de promotion
des agents de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
(CNSS)
- Quelles sont les textes applicables en matière de la
promotion des salariés et l'effectivité de leur application
à tous les agents?
- Que peuvent faire les autorités de la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale pour améliorer le
système de promotion des agents?
- Quelle appréciation faire de la promotion des agents
à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ?
Le développement de notre thème s'articulera
autour de trois (03) chapitres qui sont :
- Chapitre 1 : Présentation de la Caisse Nationale
de Sécurité Sociale ;
- Chapitre 2 : Cadre théorique et
problématique de l'étude ;
- Chapitre 3 : Présentation, analyse des
données et suggestions.
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