I-4 Gestion des affectations.
Il existe deux types d'affectation :
· L'affectation disciplinaire
· L'affectation stratégique
Comme son nom l'indique, le premier type émane d'une
sanction. C'est
une décision prise en l'encontre de l'employé sur
demande d'un responsable.
Pour le second, l'affectation peut être d'ordre
ethnique ou technique dans le cas où il y'aurait carence en personnel
dans une agence, un magasin ou un service.
Les principaux acteurs sont :
- L'employé
- L'agent des ressources humaines
- Les responsables
Le principal document manipulé ici est l'ordre
d'affectation qui est une pièce comportant les informations relatives
à la dite affectation. Il est établi à l'aide de
l'application Microsoft WORD.
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Rédigé et soutenu par PATRICK-AIME
TEMBERE NDEBEGHO
Rapport de stage de Master I MIAGE - Université de
Douala/ Université de Rennes
Décembre 2009
Etude, Conception et Réalisation d'une
application de gestion du personnel.
Cas de CONGELCAM S.A
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