B. Interprétation des données et
vérification des hypothèses
Cette partie est consacrée à
l'interprétation des résultats issus de la collecte des
données pour déterminer le niveau de vérification des
hypothèses (1) avant de présenter les éléments du
diagnostic (2).
1. Degré de vérification des
hypothèses
Il consiste à comparer le taux auquel les causes ont
été validées au taux retenu dans le seuil de
décision. Cette dernière étant fixé 50% c'est
à dire les hypothèses seront considérées comme vrai
si elles sont supérieures ou égales à 50%.
a. Degré de vérification des hypothèses
relatives aux problèmes spécifiques n° 1 et 2
Ø Hypothèses relatives au
problème spécifique n° 1
Le graphique n°1 nous permet de constater, par rapport au
problème spécifique n°1, que la faible priorité
donnée à la prévention (71,43%) est la cause de l'absence
de service de santé au travail au sein de l'administration publique.
Tandis que 28,57% des enquêtés pensent qu'il y a d'autres raisons
qui sont à la base de ce problème. Selon le principe qu'on s'est
fixé, nous pouvons conclure que la faible priorité donnée
à la prévention est la cause fondamentale de l'absence de service
de santé au travail au sein de l'administration publique. Donc, la
première hypothèse est vérifiée.
Ø Hypothèses relatives au
problème spécifique n° 2
Le graphique n° 2 nous montre que certains
enquêtés, soient (23,21%), pensent qu'il y a un manque de
ressources humaines, matérielles et financière. D'autres, soient
(8,93%) estiment que cela peut s'expliquer par d'autres raisons. Entre autre
cause, nous pouvons citer le manque de volonté des pouvoirs publics.
Cette dernière a été reconnu comme la base principale de
ce fléau, soient (67,86%) des enquêtés. De ce fait, cette
hypothèse est vérifiée.
b. Degré de vérification des hypothèses
liées au problème spécifique n° 3
Avec le graphique n° 3, on peut noter la
prépondérance de ceux qui pensent que c'est le non recrutement
des médecins et inspecteurs du travail (55,36%) qui explique ce
problème. Par contre, d'autres (soient 44,64%) pensent plutôt que
ce problème est dû á l'insuffisance du personnel
(médecins et inspecteurs du travail) formé dans ce domaine. Nous
constatons que la cause dû à l'insuffisance du personnel
(médecins et inspecteurs du travail) formé dans ce domaine n'a
pas été retenu par les enquêtés. C'est plutôt
le non recrutement des médecins et inspecteurs du travail. A cet effet,
nous concluons que la deuxième hypothèse a été
vérifiée.
2. Synthèse du diagnostic
Elle nous permet de dégager les causes réelles
retenues pour les problèmes identifiés.
Ainsi :
a. L'absence de service de santé au travail au sein de
l'administration publique est due à la faible priorité
donnée à la prévention ;
b. l'inexistence d'un mécanisme de gestion des risques
professionnels dans l'administration publique et les collectivités
locales est liée au manque de volonté des pouvoirs
publics ;
c. le non recrutement des médecins et inspecteurs du
travail est la cause de l'insuffisance des ressources humaines (médecins
du travail et inspecteurs du travail).
Les différentes données recueillies et les
analyses nous permettent de déceler les véritables causes des
divers problèmes identifiés dans le cadre de ce travail. De ce
fait, leurs causes étant connues, il faut déterminer leurs
solutions et leurs conditions de mise en oeuvre pour pouvoir répondre
favorablement.
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