B. Agent évalué
L'évaluation de l'agent non investi du pouvoir de
notation se fait sur la base des critères prédéfinis que
sont la compétence professionnelle, la conscience, professionnelle et le
sens du service public. La compétence professionnelle couvre
l'efficacité, le sens de l'organisation et l'esprit d'initiative. Quant
à la conscience professionnelle elle prend en compte la
ponctualité, l'assiduité et la probité. Le sens du service
public intègre l'esprit de sacrifice, le respect du bien public et le
respect de la hiérarchie. Ici également la note chiffrée,
est comprise dans une cotation de 1 à 10, qui est la moyenne des notes
attribuées à chacun des critères d'évaluation.
Tableau 2 : grille
d'évaluation
|
Critères
|
Compétence professionnelle
|
Conscience professionnelle
|
Sens du service public
|
|
Sous critère
Catégorie
|
Efficacité
|
Sens de l'organi
sation
|
Esprit d'initiative
|
Ponctualité
|
Assiduité
|
probité
|
Esprit de sacrifice
|
Respect du bien public
|
Respect de la hiérarchie
|
|
A ou 1ère catégorie
|
5
|
2
|
3
|
2
|
4
|
4
|
5
|
3
|
2
|
|
B ou 2ème catégorie
|
5
|
3
|
2
|
2
|
4
|
4
|
4
|
3
|
3
|
|
C ou 3ème catégorie
|
5
|
3
|
2
|
3
|
3
|
4
|
3
|
3
|
4
|
|
D ou 4ème catégorie
|
6
|
2
|
2
|
4
|
2
|
4
|
2
|
3
|
5
|
|
E ou 5ème catégorie
|
6
|
2
|
2
|
4
|
4
|
2
|
2
|
3
|
5
|
Au plus tard le 31 janvier de l'année de
référence (n), chaque agent non responsable de structure
reçoit de son supérieur hiérarchique immédiat une
fiche d'indication des attentes (annexe 7) dans laquelle sont
précisées ses tâches confiées et les
résultats à atteindre. Elle est élaborée à
partir du programme d'activités de l'unité administrative et des
attributions de l'agent selon les textes d'organisation des emplois
spécifiques de la GSP.
Les agents non investis du pouvoir de notation sont
évalués et notés à travers une fiche «
B»(annexe 10) en fonction des résultats atteints et en fonction de
leur compétence professionnelle, de la conscience professionnelle et du
sens du service public dont ils ont fait preuve.
Tableau 3: récapitulatif des
périodes d'élaboration des actes et délais de
transmission
|
· Du 1er novembre au 14
décembre: répartition et déclinaison des
objectifs par le biais de lettres de mission, transmises à tout
responsable de structure du sommet vers la base et des programmes
d'activités en retour
|
· Au plus tard le 31 janvier
:répartition des fiches d'indication des attentes par agent.
· Du 1er janvier au 31 décembre
:exécution des activités
|
· Au plus tard le 15 février
:transmission des rapports d'activités
· Au plus tard le 30 mars
:évaluation et notation.
|
|
Année n-1
|
Année n
|
Année n+1
|
| 
