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Effets de la prime de motivation du personnel sur la performance dans les institutions sanitaires au Rwanda, cas des centres de santé du district de Rwamagana, période 2007-2010

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par Jean Damascène NKUNDABATWARE
Independent institute of lay adventists of Kigali - Licence 2011
  

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3.4. POPULATION ET CHOIX DE L'ECHANTILLON

3.4.1. La Population Cible

Population cible : C'est la population à laquelle on veut généraliser les résultats d'une étude. Donc c'est un groupe ou unité statistique délimité d'une manière bien précise et c'est un ensemble fondamental ou ensemble de référence pour une étude statistique. (op.cit).

En vue d'une meilleure réalisation de cette étude, on a ciblé le personnel des CS du District de Rwamagana. Il fallait distribuer les questionnaires à tout le personnel de ces CS, malheureusement les ressources et le temps nous font défaut, raison pour laquelle, nous avons choisis aléatoirement la moitié des CS de District de Rwamagana équivalent à 6/11 CS.

3.4.2. Echantillonnage et taille de l'échantillon

L'échantillonnage : Opération consistant à identifier un sous groupe d'individus dans une population cible afin d'y recueillir les données statistiques.

Ainsi pour notre cas, on a utilisé l'échantillonnage à plusieurs degrés qui est une technique permettant de constituer un échantillon par combinaison de différentes techniques d'échantillonnage aléatoire dans un processus à plusieurs étapes. MAGNANI (1997:14).

Comme le sujet l'indique, la collecte des données a ciblée les agents des CS du District de Rwamagana.

Le premier exercice a été de déterminer l'échantillon de cette étude, on a fait recours à des techniques aléatoires à Y2 des CS du District de Rwamagana. Par la technique aléatoire simple là où nous avons numéroté les 11 CS du district. La deuxième étape, nous les avons mis dans une boite puis nous avons tiré Y2 de 11 CS par tirage sans remise dans une urne, qui par formule 11/2 = 5.5 par la règle d'arrondissement nous avons pris 6 CS.

Pour déterminer la taille de notre étude représentant la population cible constituée par 172 agents répartis dans 6 CS du District de Rwamagana.

La troisième étape est de cibler le personnel dans 6 CS choisis à administrer les questionnaires, nous avons pris aussi la moitié des personnes travaillant dans le même service. Le nombre des personnes enquêtées varient selon les services qui se trouvent dans chaque CS. D'où notre échantillon d'étude est de 86 personnes auxquelles nous avons distribués les questionnaires d'enquête de manière aléatoire. Ils sont répartis dans 6 CS choisis du District de Rwamagana comme suit :

o CS Nyagasambu : 16 personnes ; o CS Muyumbu : 15 personnes ;

o CS Karenge : 13 personnes ; o CS Musha : 13 personnes ;

o CS Nzige : 15 personnes ;

o CS Rwamagana : 14 personnes.

En vertu nous avons recueilli les données nécessaires à l'atteinte des objectifs préalablement fixés. Pour de plus amples informations, les autres détails concernant comment nous avons ciblé les personnels se trouvent en annexe.

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