CONCLUSION PARTIELLE
Pour cette dimension relative au diagnostic situation, nous
comprenons que l'entreprise ENRA se méfie de l'environnement qui est
d'ailleurs mouvant. L'entreprise ne doit pas se contenter seulement du monopole
dans son secteur, elle doit assurer un épanouissement de son personnel.
La notion de la formation continue n'existe pas dans le système de
gestion de la Société ENRA, il est souhaitable pour les
dirigeants d'en tenir compte.
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III.2.5. Dimension 3 : VISION STRATEGIQUE
III.5.1. Système de prévision de plan de
recrutement Tableau No10 : Plan de recrutement
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Indicateurs
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Fréquences
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%
|
|
Existent
|
0
|
0
|
|
N'existent pas
|
18
|
100
|
|
Neutre
|
0
|
0
|
|
TOTAL
|
18
|
100
|
Source : Nos enquêtes sur
terrain
Commentaire : Il ressort de ce tableau que la
totalité de nos enquêtés soit 100% confirment l'inexistence
de du système de plan de recrutement. Il va de soi que l'entreprise se
rabatte aux candidatures occasionnelles lors de certaines vacances ou
nécessités. Ce qui se confirme par la composante de mode de
recrutement.
III.5.2. Formation préalable par la
Société après le recrutement Tableau No11 : Formation
préalable ou séminaire de formation
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Indicateurs
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Fréquences
|
%
|
|
Existent
|
40
|
47
|
|
N'existent pas
|
44
|
51 ,8
|
|
Neutre
|
1
|
1 ,2
|
|
TOTAL
|
85
|
100
|
Source : nos enquêtes
Commentaire : Le tableau ci-haut nous montre
que 40 individus soit 47% ont affirmé l'existence d'une formation
préalable par la société après leurs engagements
contre 44 individus soit 51 ,8% qui ont infirmé et 1 soit 1 ,2% qui
s'est abstenu.
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Il est en principe recommandé à toute entreprise
après engagement du personnel de lui soumettre à une formation
pour vu qu'il soit efficace à ses fonctions.
III.5.3. Promotion
Tableau No12 : Promotion
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Indicateurs
|
Fréquences
|
%
|
|
Existent
|
35
|
41 ,2
|
|
N'existent pas
|
49
|
57 ,6
|
|
Neutre
|
1
|
1 ,2
|
|
TOTAL
|
85
|
100
|
Source : nos enquêtes
Commentaire : A la lecture de ce tableau, nous
constatons que 35 individus soit 41 ,2% accèdent à la promotion
tandis que 49 individus soit 57 ,6% n'y accèdent pas et 1 individu est
resté neutre.
III.5.3. Mobilité
Tableau No13 : Mobilité
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Indicateurs
|
Fréquences
|
%
|
|
Existent
|
22
|
25 ,9
|
|
N'existent pas
|
51
|
60
|
|
Neutre
|
12
|
14 ,1
|
|
TOTAL
|
85
|
100
|
Source : Nos enquêtes sur
terrain
Commentaire : Au vu de ce tableau, nous
disons que 22 individus soit 25 ,9% connaissent la mobilité contre 51
individus soit 60% n'en connaissent pas et 12 individus soit 14 ,1% sont
restés neutres.
La mobilité est une situation d'emploi qui permet aux
travailleurs se situant dans un poste donné, de découvrir ce qui
se fait
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dans d'autres postes d'emplois. Mais pour notre entreprise,
sont moins ceux qui connaissent cette situation or la mobilité
amène l'employé à l'acquisition des nouvelles
connaissances.
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