II.4. Organigramme de
ladirection administrative de l'Institut National de Sécurité
Sociale/Katanga1
Directeur Provincial
251641856
251640832
Secrétaire Administratif
251642880251663360
Directeur de gestion sociale
251644928251675648251674624251673600
Dir. Services généraux
251645952
Dir. Administrative et RH.
251643904
251667456251669504251664384251672576251671552251670528251668480251666432251665408251662336251661312251660288251659264251658240251657216
Service administratif
251655168
Service de transport
251649024
Service Logistique
251654144
Service technique
251656192
Service Paie
251653120
Service social
251652096
Service Archive
251651072
Service médical
251650048
Service de form & recrut.
251648000
Service de rel. pub
251646976
Source : DA/INSS
II.5. Fonctionnement
1. Attributions de la Direction Provinciale
La Direction provinciale coordonne, dirige, organise et exerce
un contrôle de la gestion sur les services placés sous son
autorité.
Les attributions de la Direction provinciale s'articulent de
la manière suivante :
- assurer la gestion quotidienne de l'ensemble du personnel
(actif et passif) dans le respect de la législation du travail, de la
convention collective, des Instructions de Service ;
- déterminer les besoins actuels et futurs de
l'entreprise en personnel de diverses catégories ;
- mettre au point la politique de gestion du personnel qui
permettra d'augmenter la productivité en développant la
motivation au travail ;
- développer les possibilités de promotion au
sein de l'entreprise et soutenir le personnel dans leurs plans de
carrière par de différents moyens, comme des notes de service,
des orientations de service précises et l'application des sanctions
positives ;
- veiller à la discipline du personnel ;
- exécuter certaines tâches de gestion (embauche
du personnel, évaluation, mutation et promotion,
rémunération, licenciement).
2. La structure de la Direction provinciale
Elle est composée de trois organes ayant chacune une
mission spécifique à accomplir.
a) Le
Secrétariat
Le service secrétariat est placé sous
l'autorité du Directeur et de trois Sous-directeurs.
Il est chargé de :
· gérer la situation des intérims pour
l'ensemble du Personnel de l'institut ;
· gérer la situation des congés statutaires
des agents tant de la Direction Provinciale ;
· superviser le pool dactylo, les Secrétariats de
Direction ainsi que des Sous-directions ; Administrative et ressources
Humaines, de la gestion sociale et des Services Généraux.
b) La
Sous-direction Administrative
Sous l'autorité du responsable de la Direction
Administrative, le Sous-directeur Administratif assure le contrôle, le
suivi et le développement des plans de carrière du personnel et
supervise toutes les activités de services à savoir :
· le service administratif ;
· le service relations publiques ;
· le service médical ;
· le service des archives,
· le service formation et recrutement.
Il est chargé :
· d'organiser, diriger et coordonner toutes les
activités de la Sous-direction de la carrière ;
· de suivre l'exécution des instructions du
Directeur Administratif ;
· de superviser la recherche sur le comportement
psychologique de l'homme au travail, la politique de motivation, la politique
de carrière et l'importance des relations humaines ;
· de remplacer le Directeur Administratif en cas
d'absence ou d'empêchement de ce dernier ;
· veiller sur la discipline et le rendement du personnel
de la Sous-direction.
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