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Le sentiment de plafonnement de carrière chez les travailleurs: le cas de la CAMTEL( Télécharger le fichier original )par Joël Christel KOLOKOSSO Université Catholique d'Afrique Centrale - Master Gestion des Ressources Humaines 2007 |
V- Mémoires et rapports de stage- BOOCK Jean Bienvenu, « L'ancienneté et la compétence de l'ouvrier dans l'entreprise : analyse de l'impact de l'ancienneté sur la compétence de l'ouvrier à l'usine du siège social du groupe CICAM ». Mémoire de maîtrise, UCAC, 2002. - EMANCHI NTIENJEU Carole, « Situation de carrière et perception de l'entreprise : le cas des salariés de la SABC », mémoire de maîtrise, UCAC, 2000. - ENGANEBEN Annie Danielle, « Motivation au travail et Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises publiques: le cas de la CAMTEL », Mémoire de maîtrise, UCAC, 2001. - FOKOU Gilles Hervé, « La GRH à la CAMTEL », rapport de stage, HECI, 2004. - OLOA Viviane, « La formation professionnelle à la DRH de CAMTEL », rapport d'activités, janvier 2007. - OMGBA NGA NGODO Cyriaque, « Mesure des performances du personnel dans l'entreprise publique: le cas de CAMTEL et du CFC Cameroun ». Mémoire de maîtrise, UCAC, 2003. VI- Cours- Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et Conférence de méthode (Master 2 GRH) ; - Economie d'entreprise et Méthodologie de la recherche (master I GRH) ; - Sociologie des organisations et Sociologie du travail (Licence CGRH) ; - Sociologie générale (1ère année Sciences sociales) ; VIII- Sites webwww.ulaval.ca (collection mémoires et thèses électroniques) www.jstor.org (importante base de données sur les revues nord-américaines) www.erudit.org/revues/index.html |
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