Le sentiment de plafonnement de carrière chez les travailleurs: le cas de la CAMTEL

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par Joël Christel KOLOKOSSO
Université Catholique d'Afrique Centrale - Master Gestion des Ressources Humaines 2007

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Tableau N°3 : Quatre types de plafonnement

		Stabilité (plateau objectif)
		Oui	Non
Sentiment de plafonnement (plateau subjectif)	Oui	Stables plafonnés	Evolutifs plafonnés
	Non	Stables non plafonnés	Evolutifs non plafonnés

Source : ETTINGTON cité par TREMBLAY et ROGER (op. cit. p. 19)

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"Un démenti, si pauvre qu'il soit, rassure les sots et déroute les incrédules" Talleyrand